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107年 - 107年第一梯次就業服務乙級學科測試參考資料-工作項目01：職業介紹及人力仲介401-500#67418

科目：技檢◆就業服務-乙級 | 年份：107年 | 選擇題數：100 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：技檢◆就業服務-乙級

選擇題 (100)

401.依勞工退休金條例規定，勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前，雇主應於發生事由之日起，至遲幾日內以書面向勞工保險局申報停止提繳其退休金？(A)7日(B)10日(C)14日(D)21日。
402.依勞工退休金條例規定，因案停職或被羈押勞工復職後，應由雇主補發停職期間之工資者，雇主至遲應於何時補提繳退休金？(A)復職當月底前(B)復職當月之次月底前(C)復職當月之再次月底前(D)復職當月起第4個月底前。
403.依勞工退休金條例規定，提繳之勞工退休金運用收益，不得低於當地銀行多久之定期存款利率？(A)6個月(B)1年(C)1年6個月(D)2年。
404.依勞工退休金條例規定，勞工領取退休金後繼續工作者，其提繳年資重新計算；勞工領取年資重新計算之退休金及其收益次數，1年至多以幾次為限？(A)1次(B)2次(C)3次(D)4次。
405.依勞工退休金條例規定，勞工未滿60歲，其工作年資滿15年以上者，有領取勞工保險條例所定之失能年金給付或失能等級最低幾等級以上之一次失能給付者，得請領月退休金或一次退休金？(A)1等(B)2等(C)3等(D)4等。
406.依勞工退休金條例規定，勞工於請領退休金前死亡者，請領退休金遺屬之順位，下列何者正確？(A)配偶及子女、父母、祖父母、孫子女、兄弟姊妹(B)父母、配偶及子女、祖父母、孫子女、兄弟姊妹(C)父母、配偶及子女、祖父母、兄弟姊妹、孫子女(D)配偶及子女、父母、祖父母、兄弟姊妹、孫子女。
407.依勞工退休金條例規定，勞工死亡後無法定遺屬或指定請領人者，其退休金專戶之本金及累積收益，應歸入下列哪一基金？(A)就業安定基金(B)勞工保險基金(C)就業保險基金(D)勞工退休基金。
408.依勞工退休金條例規定，請領手續完備，經審查應予發給月退休金者，勞工保險局應自收到申請書次月起，如何發給？(A)按月(B)按季(C)按半年(D)按年。
409.依勞工退休金條例規定，勞工年滿60歲，工作年資未滿15年，應請領一次退休金。其請領手續完備者，勞工保險局應自收到申請書之日起至遲幾日內發給？(A)10日(B)20日(C)30日(D)40日。
410.依勞工退休金條例規定，勞工請領下列哪一款項，得於金融機構開立專戶存入。專戶內之存款不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的？(A)一次退休金(B)月退休金(C)失業給付(D)職業訓練生活津貼。
411.依勞工退休金條例規定，勞工請領月退休金者，得檢具下列哪一機關出具之證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入月退休金之用，且不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的？(A)職業安全衛生署(B)勞工保險局(C)勞動力發展署(D)勞動基金運用局。
412.依勞工退休金條例規定，雇主未依規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。其請求權，自勞工離職時起，至遲幾年間不行使而消滅？(A)1年(B)3年(C)5年(D)7年。
413.依勞工退休金條例規定，事業單位違反本條例規定，拒絕提供資料或對提出申訴勞工為不利處分者，處罰鍰新臺幣多少元？(A)3萬元以上30萬元以下(B)6萬元以上30萬元以下(C)10萬元以上50萬元以下(D)30萬元以上150萬元以下。
414.依勞工退休金條例規定，雇主未按時提繳或繳足退休金，自期限屆滿之次日起至完繳前1日止，每逾1日加徵其應提繳金額百分之幾滯納金至應提繳金額之1倍為止？(A)1%(B)2%(C)3%(D)4%。
415.依勞工退休金條例規定，加徵之滯納金及所處之罰鍰，受處分人應於收受通知之日起，至遲幾日內繳納？(A)10日(B)20日(C)30日(D)40日。
416.勞資爭議調解不成立者，依勞資爭議處理法第25條第1項規定，雙方當事人得共同向直轄市或縣(市)主管機關申請哪一項程序處理之？(A)和解(B)仲裁(C)裁決(D)協調。
417.依勞資爭議處理法規定，勞工因工會法第35條第2項規定所生爭議，應自知悉有違反該規定之事由或事實發生之次日起，至遲幾日內，得向中央主管機關申請裁決？(A)30日(B)45日(C)60日(D)90日。
418.依勞資爭議處理法規定，勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人何處所在之直轄市、縣(市)主管機關提出調解申請書？(A)住所所在地(B)居所所在地(C)勞務提供地(D)戶籍所在地。
419.依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，不得有下列何者行為？(A)罷工(B)申請調解(C)申請仲裁(D)申請裁決。
420.依勞資爭議處理法規定，當事人對工會法第35條第2項規定所生民事爭議事件所為之裁決決定，未於裁決決定書正本送達至遲幾日內，就該事件以他方當事人為被告，向法院提起民事訴訟者，或經撤回其訴者，視為雙方當事人依裁決決定書達成合意？(A)30日(B)60日(C)90日(D)120日。
421.依勞資爭議處理法規定，中央主管機關為辦理工會法第35條及團體協約法第6條第1項之申請裁決事件，應組成何種委員會？(A)訴願審議委員會(B)勞資爭議調解委員會(C)勞資爭議仲裁委員會(D)不當勞動行為裁決委員會。
422.依勞資爭議處理法規定，調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿10人之事業單位，其未加入工會之勞工，具有相同主張者至少達多少比例以上，亦得為勞方當事人？(A)3分之1(B)3分之2(C)4分之3(D)全部。
423.依勞資爭議處理法規定，勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴，暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費多少比例？(A)1/2(B)2/3(C)3/4(D)全部。
424.依勞資爭議處理法規定，因工會法第35條及團體協約法第6條第1項規定所為之裁決申請，經不當勞動行為裁決委員會作成裁決決定後，中央主管機關至遲應於幾日內將裁決決定書送達當事人？(A)7日(B)15日(C)20日(D)30日。
425.依勞資爭議處理法規定，經法院核定之裁決有無效或得撤銷之原因者，當事人於法院核定之裁決決定書送達後至遲幾日內，得向原核定法院提起宣告裁決無效或撤銷裁決之訴？(A)10日(B)20日(C)30日(D)40日。
426.依勞資爭議處理法規定，直轄市或縣(市)主管機關指派調解人進行調解者，調解人應調查事實，並於指派之日起幾日內開始進行調解？(A)7日(B)14日(C)21日(D)28日。
427.依勞資爭議處理法規定，爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所，下列何者設備之正常運轉？(A)餐飲設備(B)休閒設備(C)資訊設備(D)安全及衛生設備。
428.法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應依勞資爭議處理法規定，設何種法庭？(A)勞工法庭(B)裁決法庭(C)仲裁法庭(D)調解法庭。
429.依勞資爭議處理法規定，裁決委員會至少應有多少比例委員出席，並經出席委員1/2以上同意，始得作成裁決決定？(A)1/3(B)1/2(C)2/3(D)3/4。
430.依勞資爭議處理法規定，以調解委員會方式進行調解者，應通知勞資爭議雙方當事人於收到通知之日起，至遲幾日內各自選定調解委員？(A)1日(B)2日(C)3日(D)4日。
431.勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得依勞資爭議處理法規定，共同向哪一機關申請交付仲裁？(A)直轄市或縣(市)政府(B)勞動部(C)法務部(D)法院。
432.依勞資爭議處理法規定，主管機關應於主任仲裁委員完成選定或指定之日起至遲幾日內，組成仲裁委員會，並召開仲裁會議？(A)7日(B)10日(C)14日(D)21日。
433.依勞資爭議處理法規定，勞資爭議仲裁委員會應於收到調查委員調查結果後20日內，作成仲裁判斷。但經勞資爭議雙方當事人同意，最多得延長幾日？(A)5日(B)10日(C)15日(D)20日。
434.勞資爭議在調解期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為，雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元？(A)5萬元以上15萬元以下(B)10萬元以上30萬元以下(C)20萬元以上60萬元以下(D)30萬元以上90萬元以下。
435.依勞資爭議處理法規定，當事人申請裁決，經裁決委員會開會通知，最低幾次無正當理由不到場者，即視為撤回申請？(A)1次(B)2次(C)3次(D)4次。
436.依大量解僱勞工保護法規定，事業單位僱用勞工人數在10人以上未滿30人者，於大量解僱勞工時，積欠全體被解僱勞工總金額達新臺幣多少元之勞工退休金、資遣費或工資，而未依主管機關所定期限清償者，中央主管機關得函請入出國管理機關禁止事業單位代表人及實際負責人出國？(A)50萬元(B)100萬元(C)200萬元(D)300萬元。
437.事業單位依據大量解僱勞工保護法規定提出解僱計畫書之日起至遲幾日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商？(A)3日(B)7日(C)10日(D)14日。
438.依大量解僱勞工保護法規定，主管機關於協商委員會成立後，應指派何種人員協助勞資雙方，提供就業服務與職業訓練之相關諮詢？(A)調解人(B)仲裁人(C)就業服務人員(D)勞工行政人員。
439.依據大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工30人以上之事業單位積欠勞工保險費、工資墊償基金、全民健康保險費或未依法提繳勞工退休金達2個月，且金額分別在新臺幣幾萬元以上者，由相關單位或人員向主管機關通報？(A)5萬元(B)10萬元(C)15萬元(D)20萬元。
440.依大量解僱勞工保護法規定，勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關至遲應於幾日內召集勞雇雙方組成協商委員會，就解僱計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案？(A)5日(B)10日(C)15日(D)20日。
441.依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？(A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金(B)協商之結果條件較優者，從其規定(C)協商期間，雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱(D)協商期間，雇主得任意將預告解僱之勞工調職。
442.依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？(A)勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關應於10日內召集勞雇雙方組成協商委員會(B)協商委員會置委員5人至11人(C)協商委員會應由主席至少每2週召開1次(D)協商委員會達成之協議，其效力及於工會。
443.大量解僱勞工保護法第2條所稱大量解僱勞工，其中一款規定為同一事業單位僱用勞工人數在500人以上者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數1/5或單日逾幾人？(A)50人(B)60人(C)70人(D)80人。
444.依大量解僱勞工保護法規定，事業單位未依規定就解僱計畫書內容進行協商，處新臺幣多少元之罰鍰？(A)3萬元以上15萬元以下(B)6萬元以上30萬元以下(C)10萬元以上50萬元以下(D)30萬元以上150萬元以下。
445.同一事業單位大量解僱勞工事件，跨越直轄市、縣(市)行政區域時，依大量解僱勞工保護法規定，直轄市或縣(市)主管機關應報請哪一機關處理？(A)行政院(B)勞動部(C)內政部(D)法務部。
446.大量解僱勞工保護法第2條所稱大量解僱勞工，其中一款規定為同一事業單位於60日內解僱勞工逾200人或單日逾幾人？(A)50人(B)60人(C)70人(D)100人。
447.同一事業單位於60日內解僱勞工逾多少人，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？(A)50人(B)100人(C)150人(D)200人。
448.同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在500人以上者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數最低達多少比例，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？(A)1/5(B)1/4(C)1/3(D)1/2。
449.依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工30人以上之事業單位，未依法提繳勞工退休金達2個月，且金額在新臺幣20萬元以上者，由哪一單位向主管機關通報？(A)勞動基金運用局(B)職業安全衛生署(C)勞工保險局(D)勞動力發展署。
450.依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工30人以上之事業單位全部或主要之營業部分停工，由下列何者向主管機關通報？(A)勞工保險局(B)工會或該事業單位之勞工(C)事業單位(D)勞動力發展署。
451.依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工人數在30人以上之事業單位，於最近多久，若曾發生重大勞資爭議者，由其工會或勞工向主管機關通報？(A)2年(B)3年(C)4年(D)5年。
452.依大量解僱勞工保護法規定，事業單位拒絕提出說明或未提供財務報表及相關資料者，處新臺幣多少元之罰鍰？(A)3萬元以上15萬元以下(B)6萬元以上30萬元以下(C)10萬元以上50萬元以下(D)30萬元以上150萬元以下。
453.下列何者不是影響勞動需求的主要因素？(A)產品市場的供需狀況(B)生產技術(C)工資率(D)勞工職業偏好。
454.「台灣就業通網站」是勞動部勞動力發展署所設置之政府網站，它的網址為何？(A)www.ework.gov.tw(B)www.evta.ejob.gov.tw(C)www.okwork.gov.tw(D)www.taiwanjobs.gov.tw。
455.下列何者是解決摩擦性失業的最有效方法？(A)加強職業訓練(B)振興經濟(C)加強就業資訊流通(D)提供公共就業機會。
456.當某種工作出現工資率下降，缺工人數增加的現象，政府採取下列哪一項因應措施最能解決缺工問題？(A)辦理與工作有關的職業訓練，以增加勞動供給(B)協助雇主改善勞動條件與勞動待遇(C)協助企業將生產線移至海外(D)加強就業訊息流通。
457.就業市場缺工與失業現象並存，而且失業週期很長，這是哪種失業類型的表徵？(A)循環性失 業(B)結構性失業(C)摩擦性失業(D)季節性失業。
458.下列哪一種失業通常比較不會被列入自然失業率的計算？(A)循環性失業(B)結構性失業(C)摩擦性失業(D)季節性失業。
459.下列何者是勞動力過剩會出現的現象？(A)失業率上升(B)工資率上升(C)失業率下降(D)缺工率上 升。
460.利用台灣就業通網站的資料，我們可以明確計算出下列哪一項數據？(A)失業率(B)薪資變動率(C)求供倍數(D)勞動力參與率。
461.下列那一種現象是因為勞動供給增加所造成？(A)就業人數增 加，薪資下跌(B)就業人數與薪資 皆上 升(C)就業人數減少，薪資上升(D)以上皆非。
462.下列哪一項調查最能提供缺工的相關資訊？(A)勞動力調查(B)勞工生活狀況調查(C)事業人力僱用狀況調查(D)家庭收支調查。
463.根據行政院主計總處的調查，下列哪一種尋職方法是國內一般勞工最常使用的方式？(A)透過親友介紹(B)向公立就服機構登記求職(C)向私立就服機構登記求職(D)參加政府考試。
【已刪除】464.勞動力調查無法提供哪些資訊？(A)缺工人數(B)就業人數(C)失業人數(D)失業週數(E)已刪除
465.近幾年國內大專學生延期畢業的現象日益普遍，這種現象會使國內勞動力參與率有何變化？(A)上升(B)下降(C)不變(D)先上升後下降。
466.公立就業服務機構，有時會針對就業市場情勢需要，選定主題(如產業人力需求狀況...等)，利用抽樣調查方式，蒐集業務區內與主題有關的資訊，再輔以可用相關資料，做綜合性深入分析，編印成專題性或突發性就業問題之研究報告予以發布，供做勞動供需參考之就業市場資訊報告稱為(A)就業市場快報(B)就業市場月報(C)就業市場特報(D)就業市場季報。
467.下列哪一種現象最能表示失業問題已獲得改善？(A)失業率下降，勞動力參與率下降(B)失業率下降，勞動力參與率上升(C)失業率上升，勞動力參與率下降(D)失業率上升，勞動力參與率上升。
468.依據勞動部每月勞動力調查報告，有關「有效」求職、求才、就業推介人數之計算，包括「有效期限」內已辦理登記，延至當月仍需予以介紹者。其中，所謂「有效期限」一般定為多久？(A)1個月(B)2個月(C)3個月(D)6個月。
469.根據行政院主計總處每月的人力資源調查報告的計算標準，一位勞工一週從事無酬家屬工作，至少超過幾小時就會被歸類為「有工作 」？(A)25小 時(B)15小時(C)5小 時(D)1小時。
470.我國勞動力計算的年齡下限是多少歲？(A)15歲(B)18歲(C)20歲(D)無年齡下限。
471.請問下列哪一種抽 樣方法適合用來調查國內企業使用派遣勞動的情形？(A)滾雪球抽樣(B)分層抽樣(C)簡單隨機抽樣(D)群集抽樣。
472.下列哪種統計方法可以預測未來當經濟成長率增加一個百分點時，就業人數會增加多少個百分點？(A)次數分配(B)迴歸分析(C)變異數分析(D)均值檢定。
473.下列何者屬於無酬家屬工作？(A)照顧失能的父親(B)修理自家的電視(C)幫助父親看店(D)打掃自家廚房。
474.勞動力參與率是勞動力除以民間人口數，試問下列哪一種人不屬於民間人口？(A)身心障礙者(B)65歲以上老人(C)職業軍人(D)公務人員。
475.下列哪一項是造成「結構性失業」的主要原因？(A)經濟景氣不佳而無法獲得工作(B)產業結構改變而無法獲得工作(C)對工作不滿意而離職，一時之間找不到工作(D)季節因素影響而無法獲得工作。
476.加強就業媒合功能對解決哪種失業問題最有效？(A)循環性失業(B)結構性失業(C)摩擦性失業(D)季節性失業。
477.我國人力資源調查是採取哪種抽樣方式？(A)簡單隨機抽樣(B)系統抽樣(C)分層抽樣(D)立意抽樣。
478.當勞動市場發生勞動力短缺現象時，可能不會出現下列哪種現象？(A)工資率上升(B)失業率降低(C)失業率升高(D)外勞引進。
479.根據行政院主計總處的定義，下列哪一項目是屬於雇主的定義？(A)自己經營而未僱用他人工作者(B)合夥經營而未僱用他人工作者(C)自己經營而僱用他人工作者(D)為薪資而受僱者。
480.下列哪一項是屬於失業率的定義？(A)失業人數占民間人口的比率(B)失業人數占勞動力的比率(C)失業人數占非勞動力的比率(D)失業人數占就業人數的比率。
481.從判定經濟景氣變化的角度來看，失業率屬於下列哪一種指標？(A)領先指標(B)同時指標(C)落後指標(D)平均指標。
482.下列哪一項調查資料可以用來分析不同教育程度者之失業率？(A)職類別薪資調查(B)人力資源調查(C)受僱員工動向調查(D)工商普查。
483.當前就業市場特性的敘述，下列哪一項不正確？(A)男性勞動力參與率高於女性(B)男性失業率低於女性(C)服務業的就業人數比率高於工業(D)受私人僱用比率高於受政府僱用比率。
484.國內常有職業婦女因生育而辭去工作，回家照顧小孩，試問這種現象對國內勞動市場，最可能產生下列哪一種影響？(A)失業人口增加(B)勞動人口增加(C)失業人口減少(D)勞動人口減少。
485.近幾年來，政府陸續推動許多短工計畫，亦即由各政府部門僱用失業勞工，僱用時間大多為半年或1年，試問這類計畫最適合解決哪一類失業問題？(A)短期循環性失業問題(B)結構性失業問題(C)摩擦性失業問題(D)隱藏性失業問題。
486.下列有關就業市場基本概念的定義，哪一項是正確的？(A)民間工作年齡人口：15歲以上的民間人口，包括武裝勞動力(B)勞動力：具工作意願的民間工作年齡人口(C)無酬家屬工作者：不論每週工作時數，均屬就業者(D)失業率：失業者佔勞動力的比率。
487.近幾年來，政府推動薪資補貼計畫，補貼企業僱用失業勞工，請問此類計畫對勞動市場比較不可能產生下列哪一種影響？(A)失業人數減少(B)非勞動力增加(C)所得分配惡化(D)就業人數增加。
488.下列哪一項是摩擦性失業？(A)因為年紀大而找不到工作(B)因為沒有公司在徵人而失業(C)農民因為作物已經收割而沒有工作(D)因為不知道附近工廠有適合自己的工作而失業。
489.請問下列哪一種情形會造成失業率與勞動力參與率都下降？(A)許多家庭主婦因先生失業而外出找工作(B)學生畢業之後投入職場找工作(C)許多人因長期失業而放棄找工作(D)許多公務員提前退休。
490.請問下列哪一項資料最適合用來分析性別薪資差異？(A)職類別薪資調查(B)人力運用調查(C)受僱員工動向調查(D)婦女婚育與就業調查。
491.當就業市場景氣復甦時，下列哪一種現象最不可能發生？(A)平均薪資上漲(B)失業率下降(C)就業人數增加(D)勞動力參與率下降。
492.如果你要分析各縣市非典型工作者佔總就業人數的比例，你會蒐集下列哪一項資料？(A)受僱員工動向調查(B)人力運用調查(C)職業類別薪資調查(D)事業單位人力僱用狀況調查。
493.關於就業服務轉介過程中，下列何種情形應該要小心與避免的？(A)慎選轉介對象(B)考慮轉介資源(C)考慮轉介時機(D)未與案主溝通逕行轉介。
494.諮詢的倫理與限制中，下列敘述何者正確？(A)可傷害當事人(B)可無條件運用自己的影響力(C)諮詢人員沒有影響力(D)以當事人福祉為最高指導原則。
495.為協助就業服務法第24條所列人員就業，下列哪一項是個案管理就業服務員應避免的？(A)利用各項就業促進工具協助個案就業(B)結合轄區內相關單位共同協助個案就業(C)個案管理就業服務員比較專業，遇到經評估後需轉介之求職者，為獲取求職者之最大利益，可以不經過其同意逕行轉介(D)經簡易諮詢後，針對求職仍有困難者，後續提供個案管理就業服務。
496.為協助生活扶助戶中有工作能力者就業，下列何者是就業服務員宜避免的思維？(A)協助參加就業研習活動，導正職業價值觀(B)推介就業時應以低薪或部分工時之工作機會為主，以避免喪失低收入戶資格(C)與職業訓練單位結合，協助學習一技之長(D)與直轄市、縣市政府之相關單位結合協助脫貧。
497.下列哪一項職業道德與專業倫理是公立就業服務機構個案管理就業服務員應避免？(A)未經評估直接依據失業者之要求開立職業訓練推介單(B)結合轄區內之相關單位共同協助就業(C)尊重求職者對選擇職業的意願(D)協助求職者排除就業障礙。
498.根據Lowenberg和Dologoff處理相互矛盾或衝突的倫理規範時，下列哪一項最優先？(A)保護案主生命(B)隱私保密原則(C)最小傷害原則(D)真誠原則。
499.當民意代表介入或政治力介入，施壓就業服務人員優先服務被轉介的求職者時，應以民意代表介入或政治力介入為優先，或為維持機構原有政策而以需求為優先，以上是屬於何種專業倫理兩難之類型？(A)專業價值與個人價值之間的衝突(B)資源分配的兩難抉擇(C)專業價值與機構科層體制之衝突(D)專業價值與法令或政策不當之衝突。
500.當就業服務人員的專業自主性在主管的權威下，形成服從行政倫理與專業自主倫理間的衝突時，就業服務人員面臨的是何種專業倫理兩難之類型？(A)保密與保護權益或遵守法令之間的兩難(B)案主自決與干涉主義之間的兩難(C)專業價值與機構科層體制之衝突(D)專業價值與個人價值之間的衝突。

申論題 (0)