107年 - 107 身心特考_三等_勞工行政：勞資關係#69039

科目：勞資關係 | 年份：107年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：勞資關係

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、臺灣工會組織自由化的修法設計，使工會體制由單一制轉型為多元制（或複數制）。請說明企業中允許多元或複數工會的存在，對勞資關係的衝擊為何？（25 分）

二、從比較勞資關係的角度，臺灣集體協商制度和救濟有那些特點？請舉出重要三項加以說明。（25 分）

三、社會對話乃國際勞工組織致力達成尊嚴勞動的重要支柱之一，目前已成為國際和各國處理勞資關係的重要方法。請說明社會對話實施的層次和做法。（25 分）

四、近年來，勞工團體會在五一勞動節上街頭遊行，提出問題和政策訴求，期待政府能聽取他們的聲音。請以兩個重要勞資關係理論模型，來分析這個現象。（25 分）