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勞工行政與勞工法規
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108年 - 108 退除役軍人轉任公務人員特種考試_四等_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#76986
科目:
勞工行政與勞工法規 |
年份:
108年 |
選擇題數:
0 |
申論題數:
4
試卷資訊
所屬科目:
勞工行政與勞工法規
選擇題 (0)
申論題 (4)
一、某公司透過部門主管發給其員工工會入會申請書,並請有意入會者於 3 日內繳給主管,彙整後將代為轉交工會。試分析此項行為是否構成不當 勞動行為,又工會得否拒絕循此途徑申請入會之員工?(25 分)
二、某公司因業務緊縮需裁減人力,基於勞動成本考慮,除人事考績外並以薪 資成本做為裁員之重要判斷基準,導致職等、年資、薪資越高者,遭資遣 之比例越高。試分析此公司上開解僱行為是否構成年齡歧視?(25 分)
三、勞雇雙方於勞動契約中約定工資除本薪外,另有以績效及銷售量計算之 績效獎金與銷售獎金,其後雇主於勞工產假期間以勞工無績效等為理 由,僅發給底薪作為產假期間工資。試問此項做法是否合法?(25 分)
四、我國企業實務上遇有裁減員工需要時,常採行所謂「優離優退方案」與 員工終止勞動契約,試問此類終止勞動契約之情形其法律性質為何,對 勞工之權益有何影響?(25 分)