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人力資源管理(人類資源管理)
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112年 - 112 公務升官等考試_薦任_企業管理:人力資源管理#117223
科目:
人力資源管理(人類資源管理) |
年份:
112年 |
選擇題數:
0 |
申論題數:
4
試卷資訊
所屬科目:
人力資源管理(人類資源管理)
選擇題 (0)
申論題 (4)
一、何謂職涯管理(career management)與職涯發展(career development)? 管理者如何應用工作擴大化(job enlargement)與工作輪調(job rotation) 協助不同職級員工的職涯發展?(25 分)
二、因疫情影響,使得彈性的工作安排已愈來愈受歡迎,請說明何謂彈性工時( flextime )、 遠距工作 ( telecommuting )、 壓縮工時 ( compressed workweek)及職位共享(job sharing)?並進一步說明在公部門中如何應用及其各自之優缺點?(25 分)
三、企業倫理是個人倫理的延伸,請說明何謂倫理決策(ethical decision-making)? 組織如何創造企業倫理氣候?並試舉例說明與企業倫理相關的議題。 (25 分)
四、請分別說明並比較年資論薪(seniority-basedpay)、職務論薪(job-based pay)及能力論薪(competency-basedpay),並依此三種薪資方式,規劃一個對個人具激勵性薪資的設計。(25分)