112年 - 112 退除役軍人轉任公務人員特種考試_三等_勞工行政：勞工行政與勞工立法#114911

科目：勞工行政法與勞工立法 | 年份：112年 | 選擇題數：0 | 申論題數：12

試卷資訊

所屬科目：勞工行政法與勞工立法

選擇題 (0)

申論題 (12)

(一)勞工普通傷病期間的工資為何？對於計算平均工資是否會產生影 響？（8 分）
(二)勞工普通傷病的工資請求權是否亦採取無過失責任主義（即不考慮勞 工是否有故意或過失）？（8 分）
(三)甲勞工在普通傷病期間，雇主得否以其無工作能力為由解僱之？（9 分）
(一)請列出勞動基準法及性別工作平等法有關工資平等對待的規定。 （8 分）
(二)雇主得否以勞工請育嬰留職停薪假為由，而與替代工作者訂立定期勞動契約？（8 分）
(三)女性勞工得否夜間工作？勞動基準法的規定及大法官會議解釋的見解為何？（9 分）
(一)仲裁委員會是否為專業委員會？理由為何？專業委員會所做判斷對於法院是否具有拘束力？（9 分）
(二)何謂一方申請仲裁？其適用的案例為何？（8 分）
(三)仲裁判斷的法律效力為何？（8 分）
(一)勞動事件法所規定之勞動事件的範圍有那些？又，何謂勞動習慣？（8 分）
(二)何謂調解前置主義？是否亦包括勞資爭議處理法針對權利事項之爭議，應先經行政調解程序？（9 分）
(三)目前為輔助勞工與雇主進行勞動訴訟，所給予的扶助，其法律規定及行政命令為何？（8 分）