112年 - 112 金酒公司生產線儲備技術員甄試筆試題庫 : 勞工權益(是非題)#117427

科目：金酒◆生產線儲備技術員 | 年份：112年 | 選擇題數：25 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：金酒◆生產線儲備技術員

選擇題 (25)

1.制定工會法之宗旨為「促進勞工團結，提升勞工地位及改善勞工生活」。(A)O(B)X

2.工會為「法人」。(A)O(B)X

3.工會法所稱「主管機關」：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。工會之目的事業，應受各該事業之主管機關輔導、監督。(A)O(B)X

4.勞工均有組織及加入工會之權利。(A)O(B)X

5.工會法第 7 條規定「勞工應加入工會」。(A)O(B)X

6.工會法第 9 條規定「所組織之各企業工會，以組織一個為限」。(A)O(B)X

7.工會名稱，不可與其他工會名稱相同。(A)O(B)X

8.代表雇主行使管理權之主管人員，不得加入該企業之工會。但工會章程另有規定者，不在此限。(A)O(B)X

9.工會會員大會為工會之最高權力機關。但工會設有會員代表大會者，由會員代表大會行使會員大會之職權。(A)O(B)X

10.工會會員年滿四十歲者，得被選舉為工會之理事、監事。(A)O(B)X

11.工會會員參加工業團體（公會）或商業團體（商會）者，可為理事或監事、常務理事、常務監事、副理事長、理事長或監事會召集人。(A)O(B)X

12.企業工會經會員同意，雇主應自該勞工加入工會為會員之日起，自其工資中代扣工會會費，轉交該工會。(A)O(B)X

13.工會法第 35 條規定，雇主或代表雇主行使管理權之人以不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動所為之解僱、降調或減薪者，無效。(A)O(B)X

14.勞基法立法目的為「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」。(A)O(B)X

15.工資之定義「謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。(A)O(B)X

16.雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞基法所定之最低標準。(A)O(B)X

17.雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。(A)O(B)X

18.雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。(A)O(B)X

19.勞動契約，分為定期契約及不定期契約。(A)O(B)X

20.臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。(A)O(B)X

21.依勞基法第 13 條規定，勞工在分娩或流產之停止工作期間或醫療期間，雇主得終止勞動契約。(A)O(B)X

22.勞工於接到「雇主終止勞動契約之預告」後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。(A)O(B)X

23.雇主未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。(A)O(B)X

24.依勞基法第 17 條規定，在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於二個月平均工資之資遣費。(A)O(B)X

25.雇主可預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。(A)O(B)X

申論題 (0)