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金酒◆生產線儲備技術員
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112年 - 112 金酒公司生產線儲備技術員甄試筆試題庫 : 勞工權益(是非題)#117427
> 試題詳解
19.勞動契約,分為定期契約及不定期契約。
(A)O
(B)X
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統計:
A(26), B(0), C(0), D(0), E(0) #3167457
詳解 (共 2 筆)
whappy501
B1 · 2023/11/17
#5968333
勞動契約,分為定期契約及不定期契約。勞動...
(共 50 字,隱藏中)
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MoAI - 您的AI助手
B2 · 2025/11/22
#7146847
1. 題目解析 本題的內容是關於勞動契約...
(共 801 字,隱藏中)
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20.臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作 應為不定期契約。(A)O(B)X
#3167458
21.依勞基法第 13 條規定,勞工在分娩或流產之停止工作期間或醫療期間, 雇主得終止勞動契約。(A)O(B)X
#3167459
22.勞工於接到「雇主終止勞動契約之預告」後,為另謀工作得於工作時 間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期 間之工資照給。(A)O(B)X
#3167460
23.雇主未依規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。(A)O(B)X
#3167461
24.依勞基法第 17 條規定,在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於二個月平均工資之資遣費。(A)O(B)X
#3167462
25.雇主可預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。(A)O(B)X
#3167463
1.工會法賦予「工會之任務」有:(A)團體協約之締結、修改或廢止 (B) 勞資爭議之處理(C)勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進(D) 勞工政策與法令之制(訂)定及修正之推動(E)以上皆是。
#3167464
2.依工會法第 22 條規定「工會召開會議時,其會議通知之記載事項」 有: (A)事由(B)時間(C)地點(D)其他事項(E)以上皆是。
#3167465
3.依工會法第 35 條規定「雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行 為」:(A)對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務, 而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇(B)對於勞工或求 職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件(C)對於勞工提出團體協 商之要求或參與團體協商相關事務,而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或 為其他不利之待遇(D)對於勞工參與或支持爭議行為,而解僱、降調、 減薪或為其他不利之待遇(E)以上皆是。
#3167466
4.依勞基法第 11 條規定「非有下列情形之一發生,雇主不得預告勞工終止 勞動契約」:(A)歇業或轉讓時;虧損或業務緊縮時(B)不可抗力暫停 工作在一個月以上時(C)業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當 工作可供安置時(D)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時(E)以上皆 是。
#3167467
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