3.依工會法第 35 條規定「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為」：(A)對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇(B)對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件(C)對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇(D)對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇(E)以上皆是。