112年 - 112 金酒公司生產線儲備技術員甄試筆試題庫 : 工作規則(是非題)#117429

科目：金酒◆生產線儲備技術員 | 年份：112年 | 選擇題數：45 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：金酒◆生產線儲備技術員

選擇題 (45)

1.依勞動基準法規定，勞工無正當理由下連續曠工三日，雇主毋須預告即得終止與勞工間之勞動契約。(A)O(B)X

2.雇主與勞工所訂勞動條件，不可低於勞動基準法法規之標準。(A)O(B)X

3.員工盡忠職守，努力工作，有業務往來之需要，得透漏業務上之機密。(A)O(B)X

4.員工除辦理本職事務外，如遇其他部門工作繁忙時,必須遵從上級人員之指示，通力合作，協助辦理，不得託故推諉。(A)O(B)X

5.本公司員工於上班時間內，因公外出時，應以口頭方式向直屬主管報備說明事由，欲往何處與何人接洽及預定返回時間，未經報備擅自外出者，以曠職論。(A)O(B)X

6.員工之特休日經與主管協商排定後，應依表休假。未經核准加班而自願到班者，誠屬辛勞，應照計加班費。(A)O(B)X

7.員工請假應於事前填具請假單，敘明事由，並檢附證明文件，依照規定遞請核准，並將職務交妥後，方得離開職守，但遇意外事不能事先呈准者，得依規定事後補辦請假手續。(A)O(B)X

8.勞動基準法「勞工」定義，係指受雇主僱用從事工作獲致工資者而言。(A)O(B)X

9.勞動基準法「工資」定義，係指勞工因工作而獲得之報酬而言。(A)O(B)X

10.勞動基準法「平均工資」定義，係指計算事由發生之當日前一年內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。(A)O(B)X

11 勞工無正當理由繼續曠工三日，雇主得不經預告終止勞動契約。(A)O(B)X

12.勞工接獲終止契約之預告後，預告期間內為謀工作得於工作期間一週請假最多二天外出。(A)O(B)X

13.勞工延長工作時間，男工一日不得超過三小時、一個月不得超過二十四小時。(A)O(B)X

14.女工延長工作時間，一日不得超過三小時、一個月不得超過三十二小時。(A)O(B)X

15.勞工繼續工作四小時，至少應有半小時之休息。(A)O(B)X

16.國定假日及特別休假日，雇主徵得勞工同意出勤工作，工資應加倍發給之。(A)O(B)X

17.因天災、事變等原因，雇主得停止勞工例假。(A)O(B)X

18.員工請假如理由不充分或有妨礙公務時，各級主管得批駁不准給假或縮短假期。(A)O(B)X

19.本公司之員工基於培養人才或業務上之需要，經總經理之核定得遷調之。(A)O(B)X

20.員工接到調任通知後，應於規定時間內辦妥交接手續就任新職，不得無故延遲或推諉。(A)O(B)X

21.對他人施加暴行、重大侮辱之行為者或連續曠職三日或一個月內曠職累計滿六日以上等雇主得不經預告終止契約。(A)O(B)X

22.員工得兼任公司以外其他職務，但不得藉職務之便營私舞弊。(A)O(B)X

23.勞工退休金條例適用對象不適用勞動基準法之本國籍勞工。(A)O(B)X

24.員工對於一切公物應倍加愛惜珍用，非經許可不得私自攜出。(A)O(B)X

25.員工未經准假擅離職守或假滿未請准續假而不到工者，除因係臨時發生急病或其他重大事故，經證明確實者外，均以曠職論。(A)O(B)X

26.依據勞動基準法第五十五條規定，按退休金給付標準最高以四十個基數為限。(A)O(B)X

27.勞動基準法除規定勞工年滿六十五歲以上外，另有身心障礙不堪勝任工作者，雇主得強制其退休。(A)O(B)X

28.按勞工請假規則之規定，病假一年內不可超過二十日。(A)O(B)X

29.依據勞動基準法第五十條規定，女工分娩前後應停止工作，事業單位應給予產假八週。(A)O(B)X

30.勞工每七日中至少應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。(A)O(B)X

31.勞工選擇適用新制之退休制度後，仍可再變更選擇適用舊制之退休金規定。(A)O(B)X

32.勞動基準法規定勞工受領職業災害補償之權利，不因勞工離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔保等四種用途。(A)O(B)X

33.依我國勞動基準法等相關規定，雇主給予勞工特別休假時，特別休假因年度終結或終止契約而未休者，屬於可歸責於雇主之部分，雇主應發給工資。(A)O(B)X

34.依照勞動基準法之規定，勞工每日的正常工作時間為十二小時。(A)O(B)X

35.因職業災害而致傷害者，其治療或休養期間，應給予公傷假。(A)O(B)X

36.依勞動基準法規定，無正當理由一個月內曠工非連續而累計達三日者，雇主得不經預告終止勞動契約。(A)O(B)X

37.依勞動基準法規定，勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日起三十日內方可終止勞動契約。(A)O(B)X

38.依勞動基準法規定，雇主延長勞工工作時間，其延長工作時間在二小時以內之工資，應加給按平日每小時工資額加給三分之一以上。(A)O(B)X

39.依勞動基準法規定，勞工在同一雇主繼續工作一年以上二年未滿者，每年應給予七日特別休假。(A)O(B)X

40.依勞動基準法之定義，十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，稱為童工。(A)O(B)X

41.依勞動基準法規定，勞工在同一事業單位工作二十五年以上者，得自請退休。(A)O(B)X

42.依勞動基準法規定，勞工因職業災害死亡時，雇主應給與五個月平均工資之喪葬費。(A)O(B)X

43.依勞動基準法規定，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則。(A)O(B)X

44.依勞工退休金條例規定，勞工於請領退休金前死亡，請領退休金遺屬時，第 1 順位為配偶及子女，第 2 順位父母。(A)O(B)X

45.依勞工請假規則相關規定，勞工參加點閱召集或國民兵徵訓，雇主應給予公假。(A)O(B)X

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