112年 - 112 金酒公司生產線儲備技術員甄試筆試題庫 : 工作規則(選擇題)#117430

科目：金酒◆生產線儲備技術員 | 年份：112年 | 選擇題數：35 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：金酒◆生產線儲備技術員

選擇題 (35)

1.勞動基準法對於僱用童工之規定，下列何者錯誤？ (A)童工每日之工作時間不得超過八小時(B)童工不得從事繁重及危險性之工作(C)雇主不得僱用未滿十六歲之童工(D)童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。

2.勞工自民國九十四年七月一日以後進入職場工作,雇主必須為勞工提繳每月工資至少百分之幾以上的退休金？(A)2%(B)6%(C)10%(D)12%。

3.受僱者甲與其雇主乙約定六個月短期性勞動契約屆滿後，甲繼續工作而乙未即表示反對意思者，其法律效果為何？(A)視為繼續延長一年之勞動契約(B)視為不定期勞動契約(C)甲未經乙同意繼續工作，乙不必給付工資(D)甲可向乙請求不當得利返還。

4.下列何者不屬於勞動基準法第五十九條所定勞工遭遇職業災害雇主應予補償之範圍？(A)死亡(B)傷害(C)疾病(D)失業。

5.下列何者不屬於勞動基準法所稱之工資？(A)計件薪資(B)加班費(C) 計時薪資(D)年終獎金。

6.依勞動基準法第五十三條之規定，下列何者是勞工得自請退休之條件？ (A)工作十五年以上年滿六十五歲者(B)年滿六十五歲者(C)工作十年以上年滿六十歲者(D)工作二十年以上者。

7.甲於某工廠任職已連續五年，如雇主因虧損要資遣甲，依法須於多久前預告之？(A)十日(B)十五日(C)二十日(D)三十日。

8.張三白天任職於 A 公司，因貸款購屋為籌措生活資金，故夜間又在 B 公司兼差，A、B 二公司所僱用勞工人數均超過三十人。請問 A、B 二公司之雇主對於張三應負何種責任？(A)A、B 二公司之雇主中給付薪資高者，應為張三提繳退休金(B)A、B 二公司之雇主，均應依法為張三分別提繳退休金(C)B 公司雇主可不必為張三加保勞工保險(D)A、B 二公司雇主應合併為張三投保一份勞工保險。

9.下列有關性別平等工作法之規定，何者錯誤？(A)本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之(B)本法所稱主管機關在中央為行政院勞動部(C)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，得因性別或性傾向而有差別待遇(D)雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。

10.民國九十四年七月一日後受僱之勞工，應如何適用勞工退休金制度？(A) 只能適用勞工退休金條例之勞工退休新制(B)五年內勞工得選擇勞動基準法所定之舊制(C)選擇勞動基準法舊制之勞工於民國九十九年七月一日後必須全部適用新制(D)勞工無論何時皆可自由選擇勞動基準法舊制或勞工退休金條例新制。

11.依九十八年七月一日修正公布之勞資爭議處理法，勞資爭議經調解成立後，下列敘述何者正確？(A)調解成立者視為爭議雙方當事人間之契約(B)調解成立送管轄法院核定後，始發生契約之效力(C)調解成立經勞方過半數同意後，始發生契約之效力(D)調解成立經公證機關公證後，始發生契約之效力。

12.下列有關勞工退休金條例之適用對象，何者錯誤？(A)適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工(B)依私立學校法之規定提撥退休準備金之勞工不適用(C)外國籍勞工不適用(D)不適用勞動基準法之本國籍工作者或委任經理人，絕對不適用本條例。

13.下列關於工資之敘述，何者錯誤？(A)工資由勞雇雙方議定之(B)工資不得低於基本工資，但經勞雇雙方同意者不在此限(C)工資得約定一部以實物給付(D)雇主不可預扣勞工工資作為違約金。

14.下列關於工作規則之敘述，何者錯誤？(A)雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依法訂立工作規則(B)工作規則如規定雇主可將年滿六十歲之勞工強制退休者，應得主管機關核准後方生效力(C)工作規則應報請主管機關核備後並公開揭示(D)工作規則內可以規定勞工應遵守之紀律。

15.依勞動基準法關於特別休假之規定，下列敘述何者錯誤？(A)勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作一年以上三二年未滿者，應給予七日特別休假(B)特別休假期間工資應由雇主照給(C)雇主不得徵得勞工同意於特別休假期間工作(D)因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止特別休假。

16.張三與雇主訂有五年期之特定性工作定期契約，於屆滿三年後張三想終止契約，請問張三必須在多久前預告雇主？(A)因為是定期契約，張三不可提前終止契約(B)張三必須在三十日前預告雇主(C)勞動基準法沒有規定勞工的預告期間(D)因為工作滿三年，所以張三必須在二十日前預告雇主。

17.張三的同事患有惡性傳染病而有傳染之虞，此時張三與雇主間之關係可能有何種發展？(A)張三必須經過預告後終止契約，但可向雇主請求資遣費(B)雇主為免張三受到傳染，得給予張三資遣費後資遣張三(C) 張三可以不經預告終止契約，也可向雇主請求資遣費(D)張三可以不經預告主動離職，但不可向雇主請求資遣費。

18.依據我國勞工請假規則之規定，下列選項何者有誤？(A)勞工結婚者給予婚假八日，工資照給(B)勞工因普通傷害必須治療或休養時，未住院者，一年內合計不得超過三十日，工資折半發給(C)勞工請事假，一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資(D)雇主不得因勞工請婚假、喪假、事假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。

19.我國勞動基準法中有關工作時間之規定，下列選項何者為誤？(A)勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週不得超過四十小時(B)雇主延長勞工之工作時間，男性勞工一個月不得超過四十六小時，女性勞工不得超過三十二小時(C)雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，有工會者必須經工會同意，事業單位無工會者，必須經勞資會議同意(D)勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。

20.有關我國女性勞工產假之規定，下列選項何者正確？ (A)我國女性勞工之產假，自分娩當日起算(B)我國女性勞工之產假，目前有八週、四週、二週、一週，共四種(C)我國女性勞工受僱未滿六個月者，產假期間工資減半發給(D)我國女性勞工產假期間，其配偶每星期得請一日家庭服務假，工資照給。

21.依我國勞動基準法等相關規定，雇主給予勞工特別休假時，下列選項何者有誤？(A)我國勞工特別休假，最長可高達三十日(B)勞工休特別休假時，雇主必須照給工資(C)特別休假因年度終結或終止契約而未休者，屬於可歸責於雇主之部分，雇主應發給工資(D)我國勞工有特別休假期日指定權，但雇主也有特別休假期日變更權。

22.有關育嬰留職停薪之規定，下列選項何者有誤？(A)育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算(B)育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作(C)因為育嬰留職停薪津貼有限，受僱者在育嬰留職停薪期間，仍可與他人另訂勞動契約，但薪水總額不得超過原有工資額度(D)受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。

23.甲雇主經營建設業，為了捷運工程順利完成必須申請引進外國人。請問中央主管機關在下列何者情事下，得不予核發招募許可？(A)以前所聘僱之外國人有妨害社區安寧秩序，經依社會秩序維護法裁處在案者(B) 不符申請規定經限期補正，已補正者(C)從未有申請過聘僱外國人之經驗者(D)以前所聘僱之外國人違法在臺騎乘機車，經依道路交通管理處罰條例裁處在案者。

24.我國年滿十五歲以上，六十五歲以下，受僱之本國籍勞工，應參加就業保險為被保險人。下列選項中何者有誤？(A)依法應參加公教人員保險或軍人保險者，不得參加就業保險(B)受僱於二個以上雇主者，受僱者得擇一參加就業保險(C)受僱於二個以上雇主者，受僱者皆須分別參加就業保險(D)已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付者，不得參加就業保險。

25.勞動檢查之中央主管機關隸屬於下列那個單位？(A)法務部檢察司(B) 最高法院檢察署(C)行政院勞動部(D)內政部警政署。

26.我國目前有關工資之規定，下列選項何者正確？(A)雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資(B)基於契約自由原則，以及最近工作很難找，只要勞工自由意願寫切結書，以月計薪者即使低於一萬七千二百八十元亦無妨(C)目前基本工資時薪為每小時一百元(D)對於未滿二十歲之未成年勞工，因屬於限制行為能力人，故工資必須委託法定代理人代為領取。

27.被保險人退保後，經診斷確定於保險有效期間罹患職業病者，仍得請領職業災害保險之何種給付？(A)傷病給付(B)醫療給付(C)失能給付(D)老年給付。

28.哪個法律規定不論男性或女性，都有不受歧視的工作權保障？(A)國際法(B)戶籍法(C)性別平等工作法(D)以上皆非。

29.依九十八年七月一日修正公布之勞資爭議處理法，勞資爭議進行調解，經調解委員會決議作成之調解方案，應如何方為調解成立？(A)勞資爭議雙方同意在調解紀錄簽名(B)經行政院勞工委員會核准(C)經勞工法庭核准(D)經勞工所屬工會同意。

30.保障勞工權利的法律是(A)勞工保障法(B)勞動基準法(C)勞工安全法(D)以上皆非。

31.依九十七年一月九日修正公布之團體協約法之規定，團體協約內不得有下列何種約定？(A)限制雇主採用新式機器(B)工會之組織、運作、活動等(C)關於資遣、退休的條件(D)雇主僱用勞工，以一定工會之會員為限。

32.妊娠或哺乳期間之女工，雇主於下列何項條件下可令其於午後十時至翌晨六時之時間內工作？(A)經工會同意並提供必要之安全衛生設施(B) 經主管機關同意(C)發生天災、事變或突發事件(D)一律不可。

33.下列有關延長工時(加班)的敘述何者為是？(A)因天災、事變或不可預期之突發事件的加班，無時數之限制(B)一般延長工時事先需經工會或勞資會議的同意(C)一般延長工時與正常工作時間合計，一日不得超過 12 小時(D)以上皆是。

34.據我國職業災害勞工保護法之規定，下列選項何者有誤？(A)勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任(B)勞工因職業災害所致之損害，如雇主能證明無過失者，雇主不負賠償責任(C)雇主因歇業或重大虧損，報經主管機關核定者，雇主得預告終止與職業災害勞工之勞動契約(D)職業災害勞工經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作而依法終止契約時，無須預告雇主。

35.受僱於企業，甲之配偶生產時，依據性別平等工作法之規定，下列何者正確？(A)甲男得請事假，但工資應照給(B)雇主應給予甲男陪產檢及陪產假七日，並給付工資(C)雇主應給予甲男陪產檢及陪產假五日，並給付工資(D)只有生產者才有產假，故甲男並無陪產假。

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