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金酒◆生產線儲備技術員
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112年 - 112 金酒公司生產線儲備技術員甄試筆試題庫 : 工作規則(選擇題)#117430
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15.依勞動基準法關於特別休假之規定,下列敘述何者錯誤?
(A)勞工在 同一雇主或事業單位,繼續工作一年以上三二年未滿者,應給予七日特 別休假
(B)特別休假期間工資應由雇主照給
(C)雇主不得徵得勞工同 意於特別休假期間工作
(D)因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續 工作之必要時,得停止特別休假。
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A(2), B(0), C(28), D(7), E(0) #3167546
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/03
#7015307
1. 題目解析 本題考察的是勞動基準法中...
(共 798 字,隱藏中)
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相關試題
15 依勞動基準法關於特別休假之規定,下列敘述何者錯誤? (A)勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作一年以上兩年未滿者,應給予七日特別休假 (B)特別休假期間工資應由雇主照給 (C)雇主不得徵得勞工同意於特別休假期間工作 (D)因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止特別休假
#140519
34. (本題刪題)依勞動基準法關於特別休假之規定,下列敘述何者錯誤?(A)勞工在同一雇主或事業單位,繼續工 作一年以上三年未滿者,應給予七日特別休假(B)特別休假期間工資應由雇主照給(C)雇主不得徵求勞工於特別 休假期間工作(D)因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止特別休假。
#1125518
16.張三與雇主訂有五年期之特定性工作定期契約,於屆滿三年後張三想終 止契約,請問張三必須在多久前預告雇主?(A)因為是定期契約,張 三不可提前終止契約(B)張三必須在三十日前預告雇主(C)勞動基準 法沒有規定勞工的預告期間(D)因為工作滿三年,所以張三必須在二 十日前預告雇主。
#3167547
17.張三的同事患有惡性傳染病而有傳染之虞,此時張三與雇主間之關係可 能有何種發展?(A)張三必須經過預告後終止契約,但可向雇主請求 資遣費(B)雇主為免張三受到傳染,得給予張三資遣費後資遣張三(C) 張三可以不經預告終止契約,也可向雇主請求資遣費(D)張三可以不 經預告主動離職,但不可向雇主請求資遣費。
#3167548
18.依據我國勞工請假規則之規定,下列選項何者有誤?(A)勞工結婚者 給予婚假八日,工資照給(B)勞工因普通傷害必須治療或休養時,未 住院者,一年內合計不得超過三十日,工資折半發給(C)勞工請事假, 一年內合計不得超過十四日,事假期間不給工資(D)雇主不得因勞工 請婚假、喪假、事假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。
#3167549
19.我國勞動基準法中有關工作時間之規定,下列選項何者為誤?(A)勞 工每日正常工作時間不得超過八小時,每週不得超過四十小時(B)雇 主延長勞工之工作時間,男性勞工一個月不得超過四十六小時,女性勞 工不得超過三十二小時(C)雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之 必要者,有工會者必須經工會同意,事業單位無工會者,必須經勞資會 議同意(D)勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。
#3167550
20.有關我國女性勞工產假之規定,下列選項何者正確? (A)我國女性勞工之產假,自分娩當日起算(B)我國女性勞工之產假, 目前有八週、四週、二週、一週,共四種(C)我國女性勞工受僱未滿 六個月者,產假期間工資減半發給(D)我國女性勞工產假期間,其配 偶每星期得請一日家庭服務假,工資照給。
#3167551
21.依我國勞動基準法等相關規定,雇主給予勞工特別休假時,下列選項何 者有誤?(A)我國勞工特別休假,最長可高達三十日(B)勞工休特別 休假時,雇主必須照給工資(C)特別休假因年度終結或終止契約而未 休者,屬於可歸責於雇主之部分,雇主應發給工資(D)我國勞工有特 別休假期日指定權,但雇主也有特別休假期日變更權。
#3167552
22.有關育嬰留職停薪之規定,下列選項何者有誤?(A)育嬰留職停薪期 間,除勞雇雙方另有約定外,不計入工作年資計算(B)育嬰留職停薪 期間,雇主得僱用替代人力,執行受僱者之原有工作(C)因為育嬰留 職停薪津貼有限,受僱者在育嬰留職停薪期間,仍可與他人另訂勞動契 約,但薪水總額不得超過原有工資額度(D)受僱者於申請育嬰留職停 薪期間,得與雇主協商提前或延後復職。
#3167553
23.甲雇主經營建設業,為了捷運工程順利完成必須申請引進外國人。請問 中央主管機關在下列何者情事下,得不予核發招募許可?(A)以前所 聘僱之外國人有妨害社區安寧秩序,經依社會秩序維護法裁處在案者(B) 不符申請規定經限期補正,已補正者(C)從未有申請過聘僱外國人之 經驗者(D)以前所聘僱之外國人違法在臺騎乘機車,經依道路交通管 理處罰條例裁處在案者。
#3167554
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