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93年 - 93-1 高等考試_三級_人事行政：專業知識測驗（行政學（包括人事行政學））#5051

科目：高普考/三四等/高員級◆行政學 | 年份：93年 | 選擇題數：40 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：高普考/三四等/高員級◆行政學

選擇題 (40)

「天下之事，慮之貴詳」，意指決策過程應採何種組織類型？ (A) 混合制 (B) 委員制 (C) 首長制 (D) 幕僚制
下列那一項原則不是現代人事行政運作的趨勢？ (A) 人事行政法制化 (B) 人事行政福利化 (C) 人事行政民主化 (D) 人事行政功績化
就公務人力的甄補而言，下列何者不是外補制的優點？ (A)吸收卓越人才至政府服務 (B)因事選才，因才施用 (C)易與組織文化相容 (D)機關內有新份子加入，易有所改革與進步
古云：「防微杜漸」，這是屬於危機管理的那一階段？ (A) 危機臆測階段 (B) 危機爆發前階段 (C) 危機爆發時階段 (D) 危機解決後階段
某一政府組織抱著「見賢思齊」的改革精神不斷進步，這是屬於下列組織學習的何種方法？ (A) 流程再造法 (B) 全面品質管理法 (C) 顧客滿意法 (D) 競爭標竿法
透過議會控制以達到行政責任的確保，這是屬於下列何種行政責任的確保途徑？ (A) 外部正式確保途徑 (B) 外部非正式確保途徑 (C) 內部正式確保途徑 (D) 內部非正式確保途徑
我國政府近年來開始實施績效獎金制度，這是屬於增強理論的何種類型？ (A) 懲罰 (B) 消滅 (C) 負面增強（迴避學習） (D) 正面（積極）增強
對於組織員工的工作內容，進行「縱向」的加載以激勵士氣，這是屬於下列何種工作激勵的設計？ (A) 工作豐富化 (B) 工作擴大化 (C) 工作輪調 (D) 工作加載化
基於環保的考量與土地取得不易，許多地方政府鼓勵民眾以火葬代替土葬，然而有些百姓認為如此將會使亡 者不悅，這種現象是屬於行政計畫推行的何種障礙？ (A)人類惰性的障礙 (B)習俗與信仰的障礙 (C)自私心的障礙 (D)政府不合理建議的障礙
組織中，部分「德高望重，品德高潔」的人，往往能對其他人產生領導的作用，這是屬於下列何種領導權力 的基礎？ (A) 歸屬的權力 (B) 獎勵的權力 (C) 合法的權力 (D) 專家的權力
非營利組織的領導人，往往能使志工受其精神感召，並啟發自願服務的工作動機，這是屬於下列何種領導類 型？ (A) 交易型領導 (B) 倫理型領導 (C) 民主型領導 (D) 轉換型領導
近年來，「績效俸給制度」已逐漸成為國外有些政府公務人員俸給制度之一，下列何者不是此種制度的重要 原則？ (A) 公平原則 (B) 激勵原則 (C) 年資原則 (D) 功績原則
我國公務人員依「勳章條例」之規定，依法有授勳獎勵之權利，這是針對馬斯洛（Maslow）需要層級理論中 那一需要層次的激勵？ (A) 生理需要 (B) 成就需要 (C) 愛的需要 (D) 尊榮需要
「通權達變」是管理理論的重要法則之一，這是屬於權變理論的那一項主要論點？ (A) 否定兩極論 (B) 彈性的運用 (C) 效率與效果並重 (D) 殊途同歸性
政府部門中，主管的「命令和權威一定要去除人的因素，純粹根據當時的需要來運用權威。」這是屬於下列 何種法則？ (A) 額外價值法則 (B) 最後權威法則 (C) 情勢法則 (D) 權威接受法則
我國行政院目前下轄機關區分成內政部、經濟部、教育部…等部，此種劃分方式，係屬於組織分部化的何種 類型？ (A) 功能分部化 (B) 程序分部化 (C) 顧客分部化 (D) 地區分部化
近年來各國政府進行改革時，均相當注重公共人力資源管理，應能積極有效地支持政府策略目標的達成，並 成為總體策略之一環，此種觀點係屬於下列何種人力資源管理的精神？ (A) 幕僚性人力資源管理 (B) 策略性人力資源管理 (C) 主導性人力資源管理 (D) 消極性人力資源管理
我國公務人員退休新制中，有關退休金經費之籌措，係採下列何種方式？ (A) 恩給制 (B) 年金制 (C) 基金制 (D) 個人自籌制
下列何者不屬於我國公務人員的權利之一？ (A)受俸給之權利 (B)永不去職之權利 (C)受保障之權利 (D)受保險、退休與撫卹之權利
下列何者不是事務官所應負的責任？ (A) 行政責任 (B) 民事責任 (C) 政治責任 (D) 刑事責任
依我國憲法規定，考試院為我國最高考試機關，掌理諸項事宜，下列何者非其職掌？ (A) 考試 (B) 公務人員之銓敘、保障、撫卹、退休 (C) 公務人員任免、考績、級俸、升遷、褒獎之法制事項 (D) 公務人員福利
假設某一國家的公務員，認為升遷應以工作績效為最重要條件，則此國家的人事分類制度，不宜以下列何種 制度為主？ (A) 品位制 (B) 職位分類制 (C) 功績制 (D) 契約制
下列何者不是我國公務人員加給的種類？ (A) 職務加給 (B) 績效加給 (C) 技術加給 (D) 地域加給
依據古巴（Guba）與林肯（Lincoln）的說法，政策評估曾經歷四代的演進，以下何者是第四代評估焦點？ (A) 衡量 (B) 描述 (C) 協商 (D) 判斷
政府進行政策規劃時，應考慮標的人口的相關看法與態度，這是屬於政策方案可行性研究的那一種？ (A) 法律可行性 (B) 政治可行性 (C) 經濟可行性 (D) 技術可行性
政策規劃時，應遵循一些重要原則，才能使政策周延可行。下列何者不是此等重要原則之一？ (A) 公正無偏原則 (B) 個人受益原則 (C) 優勢者利益最小原則 (D) 持續進行原則
理性廣博決策途徑對人類的假定為下列何者？ (A) 經濟人 (B) 行政人 (C) 政治人 (D) 社會人
「PERT」是下列何種政策執行技術的縮寫？ (A) 目標管理 (B) 計畫評核術 (C) 全面品質管理 (D) 人員評估反饋技術
聖吉（Senge）提出五項修練，作為建立學習型組織的方法。下列何者非其所提項目？ (A) 系統思考 (B) 自我封閉 (C) 心智模式 (D) 團隊學習
政府規定「騎乘機車應戴安全帽」，這是屬於下列何種政策類型？ (A) 自我管制性政策 (B) 重分配性政策 (C) 分配性政策 (D) 管制性政策
民主國家的政府重視與民眾溝通，背後有許多理論支持。下列何者是其重要理論之一？ (A) 民主參與理論 (B) 代議溝通理論 (C) 政治經濟理論 (D) 民意籠絡理論
以下何者是屬於策略規劃的重要模式之一？ (A) SWTO (B) TOWS (C) SOWT (D) SWOT
企業型政府，是公共管理的何種途徑所強調？ (A) P 途徑 (B) R 途徑 (C) B 途徑 (D) E 途徑
我國行政院近年來致力於進行政府組織改造的「四化」工程，以下何者不屬於目前推動的四化之一？ (A) 法令化 (B) 委外化 (C) 地方化 (D) 去任務化
為了更積極地進行政府再造，總統府成立了「政府改造委員會」，並建立了五項政府改造的目標，以下何者 不是？ (A) 彈性精簡的行政組織 (B) 分權創新的服務機制 (C) 順應民意的國會改造 (D) 興利創新的服務機制
古德諾（Goodnow）說：「政治是國家意志的表現，行政是國家意志的執行」，此種說法是屬於行政學的何 種觀點？ (A) 政治的觀點 (B) 管理的觀點 (C) 政策的觀點 (D) 行政的觀點
我國目前為強化行政組織員額與彈性所擬定的兩個法案，分別是「中央政府機關總員額法」，以及以下何 者？ (A)文官改革法 (B)中央政府機關組織基準法 (C)公務人力彈性法 (D)行政院組織彈性法
政府國營企業逐漸轉為民營化之後，將可能會減少下列何種政府財政收入？ (A) 商業收入 (B) 租稅收入 (C) 行政收入 (D) 公債發行收入
政府部門中，如果要購買一個新台幣 100 元的垃圾桶，卻需要經過 100 人的蓋章，以防止舞弊。這是屬於現 代行政組織的何種病象？ (A) 規模龐大 (B) 權力集中 (C) 白京生定律 (D) 法規森嚴
下列那一位學者，將公共政策界定為「政府選擇作為或不作為的行動」？ (A) 林布隆（Lindblom） (B) 亨利（Henry） (C) 戴伊（Dye） (D) 賽蒙（Simon）

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