95年 - 095年 台灣省各級農會第十七次新進人員考試試題–七、八職等【企業管理】#7712

科目：企業管理,大意,企業概論,管理學 | 年份：95年 | 選擇題數：10 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：企業管理,大意,企業概論,管理學

選擇題 (10)

1.作業研究屬：(A)科學管理 (B)管理哲學 (C)管理科學 (D)行為科學的理論。
2.下列甄選員工的方法，以何者最為公平？ (A)推薦 (B)關說 (C)面試 (D)考試。
3.以下列何種方法進行預測時所需使用的數據最少： (A)指數平滑法 (B)移動平均法 (C)迴歸分析法 (D)季節因素法。
4.下列何者不是經濟訂購量模式（economic order quantity）之假設： (A)消耗率為常數 (B)年需求量已知 (C)物料補充時可分多次送達 (D)前置時間固定
5.指派更多裝配線的工作給同一工人操作，是屬於那一種工作設計原則的應用？ (A)工作豐富化 (B)工作擴大化 (C)工作專業化 (D)工作輪調。
6.全面品質管理（TQM）的理念強調 (A)維持組織文化的尊嚴 (B)供應者應與顧客溝通 (C)實行專業分工 (D)以上皆非
7.管理者以不同方式處罰下屬的能力，即為 (A)強制權 (B)合法性 (C)專家權(D)參考權。
8.費德勒（Fiedler）的權變模式是由何種方法發展出來的？(A)腦力激盪術(B)工作評核術(C)樹狀圖(D)最不喜歡的共事者問卷
9.明茲柏格（Henry Mintzberg）認為管理者扮演的角色中有企業家、清道夫、資源分配者、談判者，這些是屬於下列何種角色？ (A)人際角色 (B)資訊者角色 (C)決策者角色 (D)知識工作者角色
10.霍夫斯（Hofstede）提出四個構面以比較不同國家經理人與員工的差異，下列何者不是四個構面之一 (A)重視物質與關懷社會 (B)個人主義與集體主義 (C)規避風險與承擔風險 (D)認知導向與行為導向

申論題 (0)