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96年 - 096年地方勞工行政(三等)#31865

科目：勞資關係 | 年份：96年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：勞資關係

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、學者 John Dunlop 指出一個國家的勞資關係系統（industrial relations system）是由不 同的角色（例如政府、勞工與勞工組織和雇主與雇主組織）和系絡（context）（例如 政治、經濟和科技）交織互動而成，任何角色和系絡的改變都會導致勞資關係系統 的轉變（transformation），而政治和經濟發展通常是塑造勞資關係系統重要的因素。 臺灣的勞資關係系統發展過程也受到政治和經濟因素影響相當大，請論述臺灣自 1949 年以後勞資關係系統的發展以及政治和經濟因素如何影響到勞資關係系統的發 展。（25 分）
二、近年來，有許多企業實施所謂「高績效人力資源實務（high-performance human resource practices）」，請問何謂高績效人力資源實務？並說明高績效人力資源實務 對於勞資關係的影響為何？（25 分）
三、國際化是企業組織重要的趨勢，請由企業的組織策略（organizational strategy）、國 家文化（national culture）和制度（institution）等因素，論述這些因素對跨國企業的 勞資關係與企業績效的影響。（25 分）
四、我國近年來女性勞動參與率逐年增加，顯示女性在職場的角色越形重要，兩性工作 平等的議題也受到更多重視，請問何謂性別的職業區隔（occupational segregation）？ 為何會有性別職業區隔的產生？性別職業區隔對於勞資關係有何影響？那些措施可 以解決性別職業區隔？（25 分）