二、近年來，有許多企業實施所謂「高績效人力資源實務（high-performance human resource practices）」，請問何謂高績效人力資源實務？並說明高績效人力資源實務對於勞資關係的影響為何？（25 分）

一、學者 John Dunlop 指出一個國家的勞資關係系統（industrial relations system）是由不同的角色（例如政府、勞工與勞工組織和雇主與雇主組織）和系絡（context）（例如政治、經濟和科技）交織互動而成，任何角色和系絡的改變都會導致勞資關係系統的轉變（transformation），而政治和經濟發展通常是塑造勞資關係系統重要的因素。臺灣的勞資關係系統發展過程也受到政治和經濟因素影響相當大，請論述臺灣自 1949 年以後勞資關係系統的發展以及政治和經濟因素如何影響到勞資關係系統的發展。（25 分）