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勞資關係
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98年 - 098年高等三級暨普通普_勞工行政#31867
> 申論題
三、部份國家為提供工會發展的法制環境,會就「不當勞動行為」(Unfair labor practices)的禁止加以明文規範。請先說明我國現行【工會法】對於「不當勞動行 為」的禁止有那些具體的規定,以及據此評估現行【工會法】有那些需要修正或調 整的空間?(25 分)
相關申論題
四、在我國,勞資互動關係多半是仰賴個別勞工法來加以規範,而比較少是透過集體勞 工法來進行互動。據此,請說明何謂個別勞工法,並請列舉說明三項係屬個別勞工 法的法律規定?以及何謂集體勞工法,並請列舉說明三項係屬集體勞工法的法律規 定?(25 分)
#72454
一、何謂「全球化」,請說明其定義為何?此外,請說明「全球化」對於工會發展所可 能產生的負面影響為何?即便是有其負面影響,在一些北歐國家,工會卻依舊扮演 著強勢的角色,請說明其原因為何?(25 分)
#72455
二、根據新修訂通過的勞資爭議處理法,部分如醫院、自來水等事業,勞資雙方應約定 「必要服務條款」,工會始得宣告罷工。請說明何謂「必要服務條款」,以及這樣 的約定對於勞資雙方的影響為何?(25 分)
#72456
三、參酌其他國家經驗,「社會對話」(Social dialogue)是促進勞資雙方和勞資政三方 合作與經社發展的重要機制。因此,請說明何謂「社會對話」,「社會對話」發展 的條件與基礎為何?並據以評析我國要發展「社會對話」可能會面臨的問題為何? (25 分)
#72457
四、由於勞資雙方各自具有不同的利益、需求,彼此之間發生爭議或衝突的情形無可避 免。一般而言,勞資之間爭議的形成常源自於個別或少數員工工作上的不滿和抱怨, 進而會擴及到多數或全體員工。請問若您身為雇主或企業管理高層,您要如何在企 業內迅速且有效的解決員工工作上的不滿和抱怨(請列舉並說明一至二項的作法)? (25 分)
#72458
一、「替代爭議解決」(Alternative Dispute Resolutions,ADRs)已經成為解決勞資爭議 或糾紛不可或缺的方法。因此,請說明何謂「替代爭議解決」,並請說明我國勞資 爭議解決過程中有那些「替代爭議解決」的方法?(20 分)
#72459
二、我國勞動基準法規定,事業單位應舉辦勞資會議;請說明我國法令對勞資會議之規 定,並請說明勞資會議對於勞資關係的可能影響為何?(20 分)
#72460
三、工會是由勞工籌組設立的,為使工會發揮功能,「工會民主制度」的落實有其重要 性;請說明「工會民主制度」的內涵及其運作方式。(20 分)
#72461
四、請說明「集體協商」在勞資關係中的意涵,以及集體協商的功能為何?(20 分)
#72462
五、「國際勞動基準」所指的是國際勞工組織所頒布的國際勞工公約和建議書;其中, 「核心勞動基準」(Core Labor Standards)更是相對重要。據此,請先說明「核心 勞動基準」所包括的項目,並說明這些「核心勞動基準」對勞工權益影響為何? (20 分)
#72463
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