一、「替代爭議解決」（Alternative Dispute Resolutions，ADRs）已經成為解決勞資爭議或糾紛不可或缺的方法。因此，請說明何謂「替代爭議解決」，並請說明我國勞資爭議解決過程中有那些「替代爭議解決」的方法？（20 分）

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詳解 #6581132

2025/08/01

一、替代爭議解決（ADRs）的意涵與我...

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二、國際勞動組織（ILO）在一九三○年批准設立最低工資制訂機構公約（第 26 號公約），在一九九八年進一步訂頒「勞動基本原則與權利宣言」（the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）。惟近年來，我國勞動行政部門卻逐漸採取彈性化政策，並以勞動成本或市場競爭的理由而凍結基本工資的調整。請敘述：「勞動基本原則與權利宣言」的內容為何？國家機器在勞動關係中的角色又為何？政府部門又如何保障勞工的基本權益？（25 分）

一、「替代爭議解決」（Alternative Dispute Resolutions，ADRs）已經成為解決勞資爭議或糾紛不可或缺的方法。因此，請說明何謂「替代爭議解決」，並請說明我國勞資爭議解決過程中有那些「替代爭議解決」的方法？（20 分）

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一、「替代爭議解決」（Alternative Dispute Resolutions，ADRs）已經成為解決勞資爭議 或糾紛不可或缺的方法。因此，請說明何謂「替代爭議解決」，並請說明我國勞資 爭議解決過程中有那些「替代爭議解決」的方法？（20 分）

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