阿摩線上測驗
登入
首頁
>
勞資關係
>
97年 - 097年高等三級暨普通普_勞工行政#31869
> 申論題
五、「國際勞動基準」所指的是國際勞工組織所頒布的國際勞工公約和建議書;其中, 「核心勞動基準」(Core Labor Standards)更是相對重要。據此,請先說明「核心 勞動基準」所包括的項目,並說明這些「核心勞動基準」對勞工權益影響為何? (20 分)
相關申論題
一、請根據下段文字意涵來評析我國集體勞資關係發展的現況與可能面臨的挑戰?(25 分) 工會組織率的下降和集體協商的分權化,確實對許多國家勞資關係體系產 生相當大的挑戰,甚至使得集體協商的影響力式微。儘管如此,誠如許多 國家經驗顯示,集體勞資關係仍然在平衡彈性化與勞工利益間扮演相當重 要的角色。儘管集體協商的重心已經向企業層級挪移,較高層級的三方或 二方對話或協商依舊有助於彈性化與社會需求目標的兼顧與達成。
#72464
二、我國團體協約法於今(97)年初修正通過;為落實團體協商制度,該法特別增列「勞 資雙方應本誠實信用原則,進行團體協約之協商」的規定。請問何謂「協商誠實信用 原則」?又應該以那些標準來判定勞資雙方是否遵守「協商誠實信用原則」?而「協 商誠實信用原則」規定的實施又會對關係發展產生那些影響?(25 分)
#72465
三、近年來,國際勞工組織為保障勞動者工作條件與權益,因而提出所謂「尊嚴勞動」 或「合宜工作」(Decent work)的概念與作法。因此,請說明「尊嚴勞動」或「合 宜工作」的內涵,並據以評析我國勞資關係政策與法制是否有那些需要加強或改進 之處?(25 分)
#72466
四、近年來,由於企業人力精簡,「勞務委外」已經成為企業人力補充的重要方法。「勞 務委外」固然有其優點,當然也會產生負面影響。因此,請說明企業「勞務委外」對 於就業型態的影響為何,並請進一步說明對於勞資雙方的影響為何?(25 分)
#72467
一、面對知識經濟時代,當前社會思潮往往以人力資源管理的理念及措施,替代集體協 商機制。請敘述:面對這種趨勢,勞資關係與人力資源管理的關聯性為何?勞資關 係與社會安全體系(social security system)的關聯性又為何?(25 分)
#72468
二、國際勞動組織(ILO)在一九三○年批准設立最低工資制訂機構公約(第 26 號公約), 在一九九八年進一步訂頒「勞動基本原則與權利宣言」(the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)。惟近年來,我國勞動行政部門卻逐漸採 取彈性化政策,並以勞動成本或市場競爭的理由而凍結基本工資的調整。請敘述: 「勞動基本原則與權利宣言」的內容為何?國家機器在勞動關係中的角色又為何? 政府部門又如何保障勞工的基本權益?(25 分)
#72469
三、在全球化競爭下,從歐美國家的經驗,其勞動政策往往採取勞動市場彈性化以增加 企業經營效率做為因應,而我國勞動基準法也已納入彈性化條款。請敘述:在當前 經濟的環境,工會運動應如何定位?工會運動的目標又為何?(25 分)
#72470
四、台灣加入 WTO 時曾具體承諾「自然人移動」(movement of natural persons)的規範, 而低所得國家的勞工移向高所得國家的勞動力跨國移動,已成為當代社會的重大勞 動議題。請敘述:「自然人移動」的規範對我國勞動市場有何衝擊?外籍勞工之人 權與我國勞工權益之間,以及與我國國家利益之間,又如何取得平衡?(25 分)
#72471
一、員工分紅入股制度是企業留住人才的重要策略,然而近年來此制度也產生一些爭議, 請問何謂員工分紅入股?員工分紅入股對於勞工和雇主的關係有何影響?您是否贊 成員工分紅入股制度?請論述。(25 分)
#72472
二、工作權保障(employment security)是勞工和工會相當關心的議題,請問何謂工作權 保障?提供勞工工作權保障對於雇主的人力配置是否造成阻礙?我國勞動基準法是 否有關於勞工工作權保障的規定?請論述。(25 分)
#72473
相關試卷
115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_勞工行政:勞資關係#138851
115年 · #138851
114年 - 114 地方政府公務特種考試_四等_勞工行政:勞資關係概要#134589
114年 · #134589
114年 - 114 地方政府公務、離島地區公務特種考試_三等_勞工行政:勞資關係#134477
114年 · #134477
114年 - 114 公務升官等考試_薦任_勞工行政:勞資關係#132999
114年 · #132999
114年 - 114 高等考試_三級_勞工行政:勞資關係#128682
114年 · #128682
114年 - 114 普通考試_勞工行政:勞資關係概要#128348
114年 · #128348
114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_三等_勞工行政:勞資關係#127629
114年 · #127629
114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_四等_勞工行政:勞資關係概要#127617
114年 · #127617
114年 - 114 身心障礙特種考試_三等_勞工行政:勞資關係#126558
114年 · #126558
113年 - 113 地方政府公務特種考試_四等_勞工行政:勞資關係概要#124428
113年 · #124428