二、工作權保障（employment security）是勞工和工會相當關心的議題，請問何謂工作權保障？提供勞工工作權保障對於雇主的人力配置是否造成阻礙？我國勞動基準法是否有關於勞工工作權保障的規定？請論述。（25 分）

三、過去幾十年，台灣吸引了相當多的外資來台投資，外資在台灣的勞資關係和人力資源管理的實務，大致可分為「在地回應」（local responsiveness）或「全球整合」（global integration）兩種不同策略，請問此兩種策略的意義以及利弊得失？那些因素會影響到兩種策略的選擇？這些策略對於台灣本土企業的勞資關係和人力資源管理的影響為何？請論述。（25 分）