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勞資關係
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96年 - 096年地方勞工行政(四等)#31873
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題組內容
四、名詞解釋:(每小題 5 分,共 25 分)
⑴產業民主(industrial democracy
其他申論題
⑸不公平勞動行為(unfair labor practices)
#72479
一、「勞動三權」是指團結權、集體協商權與爭議權,請分別論述勞動三權的意義,並 說明此三權之間的關係?(25 分)
#72480
二、為保障勞工能夠維持基本生活條件,許多國家都對勞工的工資訂定下限,然而許多 學者對於政府是否應該要訂定基本工資(或最低工資)仍有許多爭議,請論述訂定 基本工資(或最低工資)的利弊得失?(25 分)
#72481
三、工會主要功能在於改善成員的薪資和福利,有些研究指出工會為提升其成員的薪資 和福利,會導致企業整體組織績效降低,請問工會是否會影響企業經營績效?如何 影響?有那些論述(或理論)可以支持您的觀點?(25 分)
#72482
⑵人力資源管理(human resource management)
#72484
⑶無工會主義(non-unionism)
#72485
⑷員工參與(employee participation)
#72486
⑸勞動參與率(labor force participation rate)
#72487
一、甲、乙一起承包鐵路管理局某無人看管平交道柵欄修復工程。一日經鐵路管理局告 知該柵欄故障,並限定於交通管制時間內完成修復。兩人前往查看後,發現分別有 電子訊號與齒輪機械兩處故障。由於甲、乙與鐵路管理局另有工程款糾紛,二人竟 不惜容任柵欄未修復可能發生重大交通事故的風險,約定在取得前次工程款後,始 由甲先修復電子訊號,再由乙完成機械部分之修繕。甲、乙謀定且各自回家後,甲 突然想起自己即將出國旅遊,為免日後時間安排不易,於是在鐵路管理局通知的交 通管制時間內,將柵欄電子訊號異常部分修復,但並未告訴乙。交通管制時間後, 由於甲、乙皆未告知鐵路管理局柵欄未完成修繕情事,致使該處平交道在柵欄未能 正常起落時,仍有二班列車經過。所幸列車經過時,均無汽車與行人通過平交道。 試問甲、乙的行為成立何罪?(30 分)
#72488
二、甲因為手頭拮据,遂對乙說,家大業大的丙有一獨生子丁,但丙對丁卻極為吝嗇, 因此丁希望能演出一齣綁架的戲碼,以能從丙那裡撈一筆錢供大家花用。甲對乙詳 細描述丁某日某時會從家裡出來,到時綁架丁要逼真一點,而丁也會假裝掙扎配合。 然而事實上,甲完全都在欺瞞乙,丁根本未參與此計畫。嗣後,信以為真的乙誤認 丁的掙扎是在演戲,而將其強行架走交給甲,並由乙出面要求丙將新臺幣 1,000 萬 元現金置於指定之處所,否則將殺丁滅口。丙依照指示付款並由乙取款後,甲遂將 丁釋放。試問甲、乙有何刑責?(30 分)
#72489