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勞資關係
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96年 - 096年地方勞工行政(四等)#31873
> 申論題
題組內容
四、名詞解釋：（每小題 5 分，共 25 分）
⑸勞動參與率（labor force participation rate）
相關申論題
一、「勞動三權」是指團結權、集體協商權與爭議權，請分別論述勞動三權的意義，並 說明此三權之間的關係？（25 分）
#72480
二、為保障勞工能夠維持基本生活條件，許多國家都對勞工的工資訂定下限，然而許多 學者對於政府是否應該要訂定基本工資（或最低工資）仍有許多爭議，請論述訂定 基本工資（或最低工資）的利弊得失？（25 分）
#72481
三、工會主要功能在於改善成員的薪資和福利，有些研究指出工會為提升其成員的薪資 和福利，會導致企業整體組織績效降低，請問工會是否會影響企業經營績效？如何 影響？有那些論述（或理論）可以支持您的觀點？（25 分）
#72482
⑴產業民主（industrial democracy
#72483
⑵人力資源管理（human resource management）
#72484
⑶無工會主義（non-unionism）
#72485
⑷員工參與（employee participation）
#72486
四、各國勞資關係皆有其不同的發展路徑，請從比較勞資關係的角度，列舉出臺灣勞資關係五個重要特色。（25 分）
#569575
三、集體協商是勞資關係活動中的重要核心，請以寇肯（Thomas Kochan）、凱茲（Harry Katz）與麥克斯（Robert McKersie）的策略選擇途徑，分析集體協商的三階層架構。（25 分）
#569574
二、請綜合比較工業關係（industrial relations）、就業關係（employment relations）、員工關係（employee relations）三個概念之間所存在的差異。（25分）
#569573
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