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勞資關係
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96年 - 096年高等三級暨普通勞工行政(高考)#31875
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二、請先說明何謂工會的「不當勞動行為」(Unfair Labor Practices)及其可能的態樣, 並進一步評估,若制定「工會不當勞動行為禁止」的規定對於工會和勞資關係發展 的影響為何?(25 分)
其他申論題
四、民眾以電話向警局檢舉某護膚店從事色情按摩。警員 P 即佯裝民眾打電話去該店打 探服務內容及收費情形,果然發現該店提供色情按摩服務。P 將與該店店主甲電話 通話內容予以秘密錄音。其後,P 喬裝男客前往該店消費,由店主甲出面接待引領 P 進入包廂由乙女為其服務。P 以暗語詢問可否為半套色情按摩,乙女表示對不認 識的客人沒有此種服務。P 再以高於市價行情兩倍之價碼請求乙女提供色情按摩, 乙女終於答應,而於提供色情按摩服務時,當場被 P 查獲,P 並查扣店內相關證物。 甲被提起公訴。其後,法院採證警員 P 與被告甲電話通話之錄音內容及查扣之店內 相關證物作為甲有罪證據。試評論法院採證之合法性。(30 分)
#72491
⑴問甲、乙、丙三人之刑責各如何?(40 分)
#72492
⑵試評釋法院採認該等證據有證據能力之合法性。(20 分)
#72493
一、「集體協商」(Collective Bargaining)係勞資互動關係中非常重要的制度,學者並 將「集體協商」界定為勞資雙方共同決策的一種過程,以及決定僱用條件與規範僱 用關係的一種方法。然而,晚近,在實務上,「集體協商」至少可區分為「分配性 集體協商」(Distributive Collective Bargaining)、「整合性集體協商」(Integrative Collective Bargaining)與「策略性集體協商」(Strategic Collective Bargaining)等三 類,請分別說明其各自的意涵,並請進行比較。(25 分)
#72494
三、根據政府統計資料顯示,雖然我國女性勞動力參與率仍然偏低,近年來已經有著顯 著的成長。而大量女性勞工進入勞動市場,所從事者多為服務性或行政性、且薪資 水準與技能要求相對偏低的工作。據此,請試評析前述的現象與事實對我國集體勞 資關係與勞動政策發展的影響為何?(25 分)
#72496
⑴工作職務安全(Job Security)
#72497
⑵彈性安全(Flex-Security)
#72498
⑶勞資爭議仲裁(Arbitration)
#72499
⑷競業禁止
#72500
⑸自由集體主義(Liberal Collectivism)
#72501