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96年 - 096年高等三級暨普通勞工行政(高考)#31875

科目：勞資關係 | 年份：96年 | 選擇題數：0 | 申論題數：8

試卷資訊

所屬科目：勞資關係

選擇題 (0)

申論題 (8)

一、「集體協商」（Collective Bargaining）係勞資互動關係中非常重要的制度，學者並 將「集體協商」界定為勞資雙方共同決策的一種過程，以及決定僱用條件與規範僱 用關係的一種方法。然而，晚近，在實務上，「集體協商」至少可區分為「分配性 集體協商」（Distributive Collective Bargaining）、「整合性集體協商」（Integrative Collective Bargaining）與「策略性集體協商」（Strategic Collective Bargaining）等三 類，請分別說明其各自的意涵，並請進行比較。（25 分）
二、請先說明何謂工會的「不當勞動行為」（Unfair Labor Practices）及其可能的態樣， 並進一步評估，若制定「工會不當勞動行為禁止」的規定對於工會和勞資關係發展 的影響為何？（25 分）
三、根據政府統計資料顯示，雖然我國女性勞動力參與率仍然偏低，近年來已經有著顯 著的成長。而大量女性勞工進入勞動市場，所從事者多為服務性或行政性、且薪資 水準與技能要求相對偏低的工作。據此，請試評析前述的現象與事實對我國集體勞 資關係與勞動政策發展的影響為何？（25 分）
⑴工作職務安全（Job Security）
⑵彈性安全（Flex-Security）
⑶勞資爭議仲裁（Arbitration）
⑷競業禁止
⑸自由集體主義（Liberal Collectivism）