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勞資關係
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96年 - 096年高等三級暨普通勞工行政(高考)#31875
科目:
勞資關係 |
年份:
96年 |
選擇題數:
0 |
申論題數:
8
試卷資訊
所屬科目:
勞資關係
選擇題 (0)
申論題 (8)
一、「集體協商」(Collective Bargaining)係勞資互動關係中非常重要的制度,學者並 將「集體協商」界定為勞資雙方共同決策的一種過程,以及決定僱用條件與規範僱 用關係的一種方法。然而,晚近,在實務上,「集體協商」至少可區分為「分配性 集體協商」(Distributive Collective Bargaining)、「整合性集體協商」(Integrative Collective Bargaining)與「策略性集體協商」(Strategic Collective Bargaining)等三 類,請分別說明其各自的意涵,並請進行比較。(25 分)
二、請先說明何謂工會的「不當勞動行為」(Unfair Labor Practices)及其可能的態樣, 並進一步評估,若制定「工會不當勞動行為禁止」的規定對於工會和勞資關係發展 的影響為何?(25 分)
三、根據政府統計資料顯示,雖然我國女性勞動力參與率仍然偏低,近年來已經有著顯 著的成長。而大量女性勞工進入勞動市場,所從事者多為服務性或行政性、且薪資 水準與技能要求相對偏低的工作。據此,請試評析前述的現象與事實對我國集體勞 資關係與勞動政策發展的影響為何?(25 分)
⑴工作職務安全(Job Security)
⑵彈性安全(Flex-Security)
⑶勞資爭議仲裁(Arbitration)
⑷競業禁止
⑸自由集體主義(Liberal Collectivism)