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勞資關係
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98年 - 098年地方3等_勞工行政#31872
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題組內容
四、名詞解釋：（每小題 5 分，共 25 分）
⑴企業社會責任（corporate social responsibility）
其他申論題
四、台灣加入 WTO 時曾具體承諾「自然人移動」（movement of natural persons）的規範， 而低所得國家的勞工移向高所得國家的勞動力跨國移動，已成為當代社會的重大勞 動議題。請敘述：「自然人移動」的規範對我國勞動市場有何衝擊？外籍勞工之人 權與我國勞工權益之間，以及與我國國家利益之間，又如何取得平衡？（25 分）
#72471
一、員工分紅入股制度是企業留住人才的重要策略，然而近年來此制度也產生一些爭議， 請問何謂員工分紅入股？員工分紅入股對於勞工和雇主的關係有何影響？您是否贊 成員工分紅入股制度？請論述。（25 分）
#72472
二、工作權保障（employment security）是勞工和工會相當關心的議題，請問何謂工作權 保障？提供勞工工作權保障對於雇主的人力配置是否造成阻礙？我國勞動基準法是 否有關於勞工工作權保障的規定？請論述。（25 分）
#72473
三、過去幾十年，台灣吸引了相當多的外資來台投資，外資在台灣的勞資關係和人力資 源管理的實務，大致可分為「在地回應」（local responsiveness）或「全球整合」 （global integration）兩種不同策略，請問此兩種策略的意義以及利弊得失？那些因 素會影響到兩種策略的選擇？這些策略對於台灣本土企業的勞資關係和人力資源管 理的影響為何？請論述。（25 分）
#72474
⑵共同決定（co-determination）
#72476
⑶勞動市場彈性（labor market flexibility）
#72477
⑷鎖廠（lockout）
#72478
⑸不公平勞動行為（unfair labor practices）
#72479
一、「勞動三權」是指團結權、集體協商權與爭議權，請分別論述勞動三權的意義，並 說明此三權之間的關係？（25 分）
#72480
二、為保障勞工能夠維持基本生活條件，許多國家都對勞工的工資訂定下限，然而許多 學者對於政府是否應該要訂定基本工資（或最低工資）仍有許多爭議，請論述訂定 基本工資（或最低工資）的利弊得失？（25 分）
#72481
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