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98年 - 098年地方3等_勞工行政#31872

科目：勞資關係 | 年份：98年 | 選擇題數：0 | 申論題數：8

試卷資訊

所屬科目：勞資關係

選擇題 (0)

申論題 (8)

一、員工分紅入股制度是企業留住人才的重要策略，然而近年來此制度也產生一些爭議， 請問何謂員工分紅入股？員工分紅入股對於勞工和雇主的關係有何影響？您是否贊 成員工分紅入股制度？請論述。（25 分）
二、工作權保障（employment security）是勞工和工會相當關心的議題，請問何謂工作權 保障？提供勞工工作權保障對於雇主的人力配置是否造成阻礙？我國勞動基準法是 否有關於勞工工作權保障的規定？請論述。（25 分）
三、過去幾十年，台灣吸引了相當多的外資來台投資，外資在台灣的勞資關係和人力資 源管理的實務，大致可分為「在地回應」（local responsiveness）或「全球整合」 （global integration）兩種不同策略，請問此兩種策略的意義以及利弊得失？那些因 素會影響到兩種策略的選擇？這些策略對於台灣本土企業的勞資關係和人力資源管 理的影響為何？請論述。（25 分）
⑴企業社會責任（corporate social responsibility）
⑵共同決定（co-determination）
⑶勞動市場彈性（labor market flexibility）
⑷鎖廠（lockout）
⑸不公平勞動行為（unfair labor practices）