一、員工分紅入股制度是企業留住人才的重要策略，然而近年來此制度也產生一些爭議，請問何謂員工分紅入股？員工分紅入股對於勞工和雇主的關係有何影響？您是否贊成員工分紅入股制度？請論述。（25 分）

三、過去幾十年，台灣吸引了相當多的外資來台投資，外資在台灣的勞資關係和人力資源管理的實務，大致可分為「在地回應」（local responsiveness）或「全球整合」（global integration）兩種不同策略，請問此兩種策略的意義以及利弊得失？那些因素會影響到兩種策略的選擇？這些策略對於台灣本土企業的勞資關係和人力資源管理的影響為何？請論述。（25 分）