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勞資關係
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98年 - 098年高等三級暨普通高3_勞工行政#31868
> 申論題
三、參酌其他國家經驗,「社會對話」(Social dialogue)是促進勞資雙方和勞資政三方 合作與經社發展的重要機制。因此,請說明何謂「社會對話」,「社會對話」發展 的條件與基礎為何?並據以評析我國要發展「社會對話」可能會面臨的問題為何? (25 分)
相關申論題
一、何謂「全球化」,請說明其定義為何?此外,請說明「全球化」對於工會發展所可 能產生的負面影響為何?即便是有其負面影響,在一些北歐國家,工會卻依舊扮演 著強勢的角色,請說明其原因為何?(25 分)
#72455
二、根據新修訂通過的勞資爭議處理法,部分如醫院、自來水等事業,勞資雙方應約定 「必要服務條款」,工會始得宣告罷工。請說明何謂「必要服務條款」,以及這樣 的約定對於勞資雙方的影響為何?(25 分)
#72456
四、由於勞資雙方各自具有不同的利益、需求,彼此之間發生爭議或衝突的情形無可避 免。一般而言,勞資之間爭議的形成常源自於個別或少數員工工作上的不滿和抱怨, 進而會擴及到多數或全體員工。請問若您身為雇主或企業管理高層,您要如何在企 業內迅速且有效的解決員工工作上的不滿和抱怨(請列舉並說明一至二項的作法)? (25 分)
#72458
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
一、立法院三讀通過團體協約法第 13 條修正之立法目的為何?其修正符合 奧爾森(Mancur Olson)在集體行動的邏輯(The Logic of Collective Action)中之主要論點在勞資關係領域亦適用的理由為何?(25 分)
#559857
四、工會罷工時,勞工如明確表示參與罷工而於罷工期間拒絕提供勞務,雇 主遇例假日、休息日與國定假日是否負工資給付責任?(25 分)
#559386
三、企業為了處理員工的健康、心理或家庭問題,早期透過員工輔導,近年 來則採行「員工協助方案」 (Employee Assistance Programs,簡稱 EAPs) , 請問何謂「員工協助方案」?(25 分)
#559385
二、甲是 A 公司勞工,也是企業工會的幹部,最近工會和公司團體協商討論 很激烈,甲是工會的協商代表之一。公司剛好面臨大輪調,公司依輪調 名義將甲從臺北調至臺中,請問甲與公司之間可能發生那些勞資爭議? 依法可以依那些勞資爭議程序請求救濟?(25 分)
#559384
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