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97年 - 097年地方3等_勞工行政#31864

科目：勞資關係 | 年份：97年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：勞資關係

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、在今年勞動節，政府部門曾宣示：「關於勞動條件的決定，政府扮演第三者角色， 站在資訊提供者的立場，幫助勞資達成共識，不直接去規定答案。」隨後，政府部 門卻通過修法，將強制性退休年齡延長至 65 歲。試問：勞動關係體系（labor relations system）的制度安排（institution）有那些模式？我國採取的模式又為何？ （25 分）
二、歐美國家的工會密度逐漸遞減，在 2006 年，美國僅 12%、日本 19%、英國 28%、 德國 20%，而我國粗估達 33%。另我國團體協約法已修法通過，增訂誠信協商原則。 試問：與歐美國家比較，我國對於集體協商之工會代表權是如何處理？誠信協商的 內容又為何？（25 分）
三、為因應大量失業問題，政府部門實施「促進就業計畫」及「立即上工計畫」。試問： 這些方案有何政策意涵？與 OECD 國家實施的積極勞動市場政策（active labor market policies）又有何差異？（25 分）
四、高齡化社會已是時代趨勢，世界銀行在 1994 年研究報告中建議各國政府對老年生 活應採取三層保障。對於勞工的退休制度，我國政府部門曾推動「確定提撥制」， 而勞工保險的老年給付又將實施年金制。試問：三層保障為何？我國實施的這兩者 方案的制度屬性為何？其立法意旨又為何？（25 分）