【已刪除】下列關於技術生之敘述，何者錯誤？
(A)雇主只能招收15歲以上或國中畢業之人為技術生
(B)雇主須與技術生簽訂書面訓練契約，明定雙方之權利義務事項
(C)雇主須支付不低於基本工資之薪資給技術生
(D)建教合作生應準用勞動基準法關於技術生之規定

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統計： A(904), B(102), C(1706), D(142), E(0) #167480

詳解 (共 10 筆)

熊寶寶

B2 · 2010/12/15

#122961

屬於公告範圍內的職業訓練科的技術生就不是適用勞基法的勞工，在事業單位訓練期間獲得的是生活津貼及膳食補助，

不是勞工因工作而獲得的報酬，所以不是工資。

技術生(建教生) 不適用勞基法喔

之前新聞有報，建教生被坑薪水的事件

如果法律有規定的話，老闆就不會優先用建教生了

因為他們比較便宜所以老闆才用的

AI回答請離開

B10 · 2016/03/23

#1292053

問題	技術生是否適用基本工資規定？
答案	技術生係以「學習技能」為目的，與事業單位間非屬勞雇關係，故技術生領取之報酬係屬生活津貼而非工資，應另於書面訓練契約中訂明。

發布單位：勞動條件及就業平等司

最後異動日期：104-06-27

Hao Yu Zhan

B3 · 2011/01/19

#127027

	勞動基準法64:（技術生之定義之最低年齡）雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人，準用之。勞動基準法65:（書面訓練契約及其內容）雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執，並送主管機關備案。前項技術生如為未成年人，其訓練契約，應得法定代理人之允許

勞動基準法64:（技術生之定義之最低年齡）雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人，準用之。勞動基準法65:（書面訓練契約及其內容）雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執，並送主管機關備案。前項技術生如為未成年人，其訓練契約，應得法定代理人之允許