【已刪除】效標參照測驗的信度適合下列何者表示之?
(A)折半信度
(B)百分比一致性
(C)再測信度
(D)預期表

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統計: A(404), B(2279), C(565), D(433), E(0) #364294

詳解 (共 10 筆)

#430978
百分比一致性係數KAPPA係...
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#456111

  效標參照測驗的信度分析

1.     百分比一致性指標:百分比一致性(percent agreement, 簡稱PA)指標係數分析前後兩次分類決定結果是否為一致的一種統計方法,並以百分比的和來表示。

2.     κ係數:指評分者實際評定為一致的次數百分比,與評分者在理論上評定為一致的最大可能次數百分比的比率。


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#619569
百分比一致性(percent agreement, 簡稱PA)指標:係指分析前後兩次分類決定結果是否為一致的一種統計方法,並以百分比的和來表示。當分類的決定越一致時,即表示所採用的分類標準(即校標)很適當。反之,則否。所以,一份具有較高信度的效標參照測驗,它必須要能夠達到正確、一致地分類出精熟與非精熟者才行。

 from: 陳家陽書下冊
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#662768
補充:
A .有關效標參照測驗敘述何者正確?(A) 信度對測驗之重要性低(B) 以團體平均分數做為比較基準(C) 題目難度為中等偏難(D) 強調效標效度
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#801678

樓上題幹有少敘述~~

有關效標參照或標準參照測驗的敘述何者為正確? (A)信度對測驗的重要性很低 (B)以團體平均分數作為比較基準 (C)題目難度為中等偏難 (D)強調效標效度

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#615851

(D)「預期表」係一種雙向的圖表,根據雙向中的預測分數與效標分數之間的關係,可以做預測之用;也可由預測分數與效標分數的關係來表示效度的高低茲以下表為例,說明預期表建立的方法:

由表中可知,預期表建立的方法有:

(1)分別將預測分數與效標分數分成若干層次如表中所列。預測分數排在表的左邊,效標(或被預測分數)排在表的頂端

(2)將屬於每一細格的人數計算出來;

(3)將各細格人數換算成百分比(總數為各列之總人數),如智力一百二十分以上,而學業成績在八十一至九十分的有二人,成績在九十分以上的有八人,將之分別除以此一橫列總人數十,所得百分比各為百分之二十及百分之八十,其餘各細格依此類推。

預期表建立後,即可根據各層次的測驗分數來預測,而得到各項效標分數的機率。例如從下表中可知智力在一百二十分以上,學業成績得到九十分以上的機率有百分之八十;得到八十一至九十分的機率有百分之二十。

此外,也可由預期表來表示一個測驗的效標關聯效度。在下表中左下至右上這條對角線各細格所占的百分比越高,而其他各細格所占的百分比越小,則此測驗的效標關聯效度越高;反之,如越分散,則效度越低。

 

表格請參見陳嘉陽增訂五版()p37

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#589730

預期表:預測效度的方法,為一種雙向圖表,預期分數在左邊,效標分數在上端,建立各層次測驗分數來預測而得到效標分數的機率

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#474873

test-retest reliability(再測信度)--
用同一種測驗對同一群受試者前後施測結果的一致性。
再測信度是指將受試者在兩個不同的時間點,接受同一份測驗,然後以受試者在兩個不同時間點的兩個總分,求其相關係數,即可得到再測信度。
再測信度的兩次施測的間隔時間,不能太長也不能太短,可採2至4的星期。

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#474876

split-half reliability(折半信度):是將題本分為兩半,再求兩半所得scores的相關,主要是求internal consistancy。奇偶折半是最普遍使用的方式,但若題目太短就不適用此信度來求。其誤差來源是content sampling,為內部一致性信度之一。

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#534921
陳嘉陽下冊-P28有詳解
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