【已刪除】1 在性別工作平等法的規定下，雇主若知悉性騷擾之情形，而未採取立即有效之糾正及補救措施，致受僱者或 求職者受有損害時，雇主有何責任？
(A)雇主僅會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰
(B)雇主不僅會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰，還必須對受害之求職者或受僱者負賠償責任
(C)受害之求職者或受僱者若已向雇主請求損害賠償，雇主即不會被處以行政罰
(D)視求職者或受僱者之受害程度而定，受害程度若相當輕微，雇主不須負任何責任，只有在受害程度較嚴重 時，雇主方會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰

性別工作平等法：

第12條：

本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：

一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵害或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、升遷、降調、獎懲等之交換條件。

前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。

第13條：

雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防制措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。

雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。

第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。

第28條：

受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有損害者，雇主應負賠償責任。

第38-1條：

雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。

雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。

有前二項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。