【已刪除】12 我國「性別工作平等法」中促進工作平等的措施，下列何者正確？
(A)女性受僱者生理假，不併入病假計算
(B)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日
(C)受僱者任職滿三個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪
(D)受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日

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統計： A(120), B(86), C(75), D(607), E(0) #1833997

詳解 (共 6 筆)

#3686198

5ddb934b1f488.jpg#s-1024,358

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#2913928
(A)女性受僱者生理假，不併入病假計算 ...
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#3121374
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，...
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#5437513

《性別工作平等法》於110/12/28有修法

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為配合預防保健產檢次數增加為14次，將產檢假日數由5日增加為7日;並為促進受僱者於其配偶妊娠產檢時可參與陪伴，將現行「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，並由原給予5日增加2日，共為7日，以促進親職責任。
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故此題於今日是沒有答案的
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#4766451

C任職6月

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#5491844
A—可是沒有超過3日應該也不會併入病假吧
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