下列何者不屬於在霍桑研究中可以歸納出來的結論？
(A)民主管理的重要性
(B)社會需求的重要性
(C)非正式組織的重要性
(D)督導的重要性

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統計： A(927), B(66), C(163), D(742), E(0) #149661

詳解 (共 9 筆)

#311232
當員工"意識到"自己被觀察時，行動會不自覺和不知被觀察時不同，
也就是人們會因為受到重視而提高生產力，並非獲得好處才使生產力提高。
所以才會開啟許多人群關係學派........
所以D的督導  你想成老闆在背後關心你，問你燈亮不亮....... 
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#302948
霍桑研究結論:
  1. 改變工作條件和勞動效率之間沒有直接的因果關係
  2. 提高生產效率的決定因素是員工情緒，而不是工作條件
  3. 關心員工的情感和員工的不滿情緒，有助於提高勞動生產率

若仔細鑽研文字，此題答案應A和D皆可以選吧!?

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#415075

只不過督導傾向制度控制、並非是激勵手段

即然是制度就不同於來自非正式組織的規範！

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#667653
和諧的人際關係
友善的監督與社會關係之改變
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#671303

霍桑研究理論其一:繼電器女工產量提高,乃觀察員督導極為溫和

p.s:老闆應該沒時間去看女工做事

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#655213
A不行的原因是因為霍桑實驗強調的是人際關係?
所以並沒有民主管理囉?
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#671099
督導的重要性 真得很難去想到 老闆的關心呢.............
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#1149113
這題答案有錯嗎？答案應該是D吧！
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#216527

為什麼是A 不是d???
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