主張個人行為會受緊張或驅力的影響，會在認知的投入與獎賞之間達成某種平衡，進而改變行為的理論為：
(A)行為調整理論
(B)ERG理論
(C)公平理論
(D)成就動機理論

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統計： A(389), B(55), C(1399), D(201), E(0) #149668

詳解 (共 2 筆)

#620036

公平理論的參考對象 (標的) 如下:

1.其他人

   指在同一組織中有類似工作的其他人或舉凡擔任相同工作的同事,朋友,同行....等

2.制度 (系統)

   指公司的薪資制度,行政處理程序....等  

3.自己

   指與自己過去的付出與報酬比例比較

 

所以不只跟別人比較而已~!

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#619991

公平理論不是跟別人比較嗎

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