下列何者非A型組織的特色:
(A) 關心工作人員的完整生活
(B) 評估次數多
(C) 短期工作契約
(D) 以上皆是。

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統計： A(1741), B(126), C(483), D(644), E(1) #153190

詳解 (共 7 筆)

#135685

A型組織就是傳統美式企業，J型就是日式企業，Z組織則是綜合兩者優點的新式組織，詳細參見威廉大內「Z理論」。
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#217276


學者威廉‧大內(William Ouchi)於1970年代分析美國企業後，發現在美國文化下產生的特有管理系統，稱為Type A組織。 此種組織依賴明示、正式規定與法則來進行控制；員工的任用契約是短期的；尊重個人決策與個人的權責相當，工作劃分乃基於專業化分工；升遷速度基於績效評估結果。屬於層級式組織而採垂直溝通模式，對事情的價值之重視程度甚於對人的重視，整體而言屬於一種機械化組織。

 

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#660904
 Z理論(Z Theory) 代表學者：麥哥里(Megley, J.)　

理論要點：

  1.行政管理宜兼顧制度與個人兩個層面。

  2.激勵與懲罰各有其適用時機。

  3.應兼顧成員的生理及心理需求。

  4.組織與成員應相互調適，才能運作良好。

　
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#1461494
有人覺得此題選項設計怪怪的嗎？

題目：下列何者「非」...（也就是哪個選項不對）
雖然(A)確實不正確，也就代表(B)、(C)、(D)是正確的。但若「(D)以上皆是」是正確的，也就打臉(A)是錯誤選項。
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#387177
噢 所以威廉大內的Z理論和西迪克&麥格里的Z理論是不一樣的..!!
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#5949897

早期的組織文化分類多以實用性為原則來分類。

 例如，威廉·大內提出組織文化有三種：A型文化、J型文化和Z型文化。 

美國式的A型文化模式表現為一種人際關係淡漠的模式，日本式的J型文化模式則表現為一種人際關係融洽的、接近理想的模式。 
經比較後他提出：
 ①兩種模式根植於兩國固有的特定條件下，很難被移植和徹底改造；
 ②雖然難以移植，但可以透過學習、借鏡和改造後為另一方所吸收和消化；
 ③根據美國當前的社會人文環境的特點，吸收融合日本過去的成功經驗，可以提煉出兼具兩家之長的新型管理模式－Z型文化模式（Z model）。

 威廉·大內認為， Z型文化模式既能夠使企業內部更加緊密團結並更具競爭力，又能夠滿足員工自我利益的需要，該模式的核心是Z理論文化價值觀，包括：
①長期僱用、信任及親密的人際關係； 
②職工屬於企業整體的信念（及團隊精神）；
③人性化的工作條件； 
④職工心情舒暢愉快會讓工作更有績效。
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#129488
何謂A型組織？
還有相關的資訊嗎？
謝謝m(_ _)m
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私人筆記 (共 2 筆)

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