下列有關測驗信度和效度的敘述，何者正確？
(A)效度是指測驗分數的一致性或穩定性
(B)信度是指評量工具能測量到所欲測量的特質
(C)效標關聯效度是指測驗分數與外在效標的一致程度
(D)再測信度是指測驗分數與測驗後實際行為表現的關係

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統計： A(1059), B(517), C(5131), D(1039), E(0) #556712

詳解 (共 7 筆)

#799365
[信度]是指測驗分數的一致性或穩定性
[效度]是指評量工具能測量到所欲測量的特質
[再測信度]是指用同一種測驗對同一群受試者前後施測結果的一致性。
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#806769
效標關聯效度(criterion-related validity)
 
涵義
效標關聯效度是指一個測驗的分數與外在效標之間的相關程度。它是以經驗性的方法分析測驗分數與外在效標的關係，因此，效標關聯效度又稱為統計效度，或經驗效度。如果測驗分數與效標的相關係數越大，就表示該測驗的效標關聯效度越高；反之效標關聯效度就越低。

特性
測驗使用者在分析測驗的效標關聯效度時，需要找尋適當的效標資料，而適當的效標至少應該具備以下幾個特性：1.客觀性：良好的效標應該避免效標混淆。效標混淆是指一個人事先知道受測者的測驗分數，這樣可能會影響其對受測者在效標測驗的評分。2.可靠性：一個良好的效標資料，應該具備可靠與穩定的特徵，如此，測驗所得到的資料才可以對效標作可靠的預測。3.適切性：效標是否具適切性，不容易客觀評估，通常交由經驗學者專家做評斷。4.實用性：在選擇測驗效標時，經常遭遇到取得效標時間、來源、費用等問題。

種類
1.同時效度：是指某測驗分數與同一時間的效標之間的相關程度。2.預測效度：是指測驗分數與未來效標之間的相關程度，它旨在根據目前的測驗，預測受測者未來在效標的表現。通常用於人事甄選與分類測驗。同時效度與預測效度有兩點不同：第一，取得效標時間不同。第二，測驗的目的不同。一般的成就測驗可以建立同時效度與預測效度，因為它可以同時作為評估受測者目前行為，以及預估未來行為表現。
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#1267938
回樓上，我覺得D的解釋是預測效度喔
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#4845945

借新聞、粉專圖片幫助記憶

(B)信度是指評量工具能測量到所欲測量的特質 

前幾年有記者用溫度計測量雪深的新聞，希望測量到的特質是雪的深度，但是拿溫度計施測，是"無效"的

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#1198461
請問~（D）測驗分數與測驗後實際行為表現的關係是指？
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#6090400
(A) 效度是指測驗分數的一致性或穩定性
     信度是指測驗分數的一致性或穩定性

(B) 信度是指評量工具能測量到所欲測量的特質
     效度是指評量工具能測量到所欲測量的特質

(C) 效標關聯效度是指測驗分數與外在效標的一致程度
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(D) 再測信度是指測驗分數與測驗後實際行為表現的關係
     預測效度　目前使用測驗分數預測個人在效標方面的未來表現
     幼稚精粹４－８５頁

補充：再測信度＊同一群人前後測驗兩次，兩次分數的相關係數。
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#799079
一一對應原則：一個物件只數一次。固定數序...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#7878451
未解鎖
測驗信效度   答案：(C) 效...
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