以下何種理論或論述並無受巴納德（C. Barnard）所影響﹖
(A)部屬對抗、逃避主管權威之策略
(B)公平理論
(C)交易型領導
(D)需求累進理論

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統計： A(789), B(134), C(118), D(1662), E(0) #358117

詳解 (共 2 筆)

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D阿德福的ERG理論受馬師屢的需求層次理論影響
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1/.以協調取代權威，做為組織整合的機制。協調是目的、溝通是手段。
2.協調是透過溝通達成。

無議異區域zone of indifference：巴那德論點
有效的命令是下達在員工的無議異區域，組織成員對主管命令內容不表反對、甚至表示可以接受的範圍內。
正式組織之維繫：
1.溝通是組織生存的基本要素
2.主管須扮演溝通的維繫者
3.重視非正式組織。
巴那德(Chester I. Barnard)權威相對論影響-1964年賽蒙(Herbert A. Simon)：
→研究部屬如何對抗與逃避主管的權威

→傅立德(Mary Parker Follett)：情境、情勢法則：與巴那德論點十分相似
1.行使權威將會損及組織內部的情感：額外價值。
2.被歸類於傳統時期，其理論、學說卻近似於修正時期，
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