企業家主要的激勵方式為何?
(A)賦予獨立、創作機會
(B)給予升遷
(C)給予辦公室
(D)賦予權力

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統計： A(3753), B(769), C(39), D(637), E(0) #350269

詳解 (共 10 筆)

#390030
若題目解作以"企業家--經理人"為激勵對象而言, 對企業家自己最好的激勵效果會來自商業成功名利雙收. 
也就是企業家創新商業模式, 並且獲得成功.
其次, 套一下弗洛姆的期望理論, 對於企業家而言, 外部報酬例如薪資跟分紅已經沒有甚麼激勵效度, 因為他已經很有錢了; 效度高的將會是內部報酬, 例如成就感與社會尊榮, 前者如在商戰中成功擊敗對手, 創新商品擴展營運等等, 後者如政要接見, 學界頒獎等.
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#582825
說真的，這些東西拿來考試騙騙自己還可以。真要拿去經營企業都經不起考驗。波特自己的公司都申請破產保護了。
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#2468921

個人淺見~我覺得題目中的*企業家*可以把他想成是企業的*內部創業者*，答案選(A)賦予獨立、創作機會，就覺得很合理了。

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#377437

(B)給予升遷--->這不是激勵因子嗎？

激勵因子：成就感.認同感.工作本身.負責.升遷.發展

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#410788

更正 是Robbins認為 自主性是最好的激勵模式
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#2924932

企業家主要的激勵方式為何?(A)
(A)賦予獨立、創作機會
(B)給予升遷
(C)給予辦公室
(D)賦予權力 

我覺得是另外三項他都有了

就給他自由發揮的空間吧=.=

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#382438

可是華姐~賦予權力也是激勵的一種阿


 

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#409099
推薦邁克爾波特, 讀他的書很有收穫. 競爭力跟競爭策略無論在各階段都實用.


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#387776

To:依華

謝謝您的指點，之所以有這資料，我是唸三民輔考的書籍企管裡面寫的，

在網路也查了下做確認，附上網址大家一起研究^^

http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1511070308812

激勵因子與保健因子的探討來自管理學者菲德里克‧赫茲柏格（於1959年提出）的理論。他認為，在職成就（achievement）、工作本質（work itself）、褒獎（recognition）、責任感（responsibility）、升遷（promotion）與成長（growth）是能夠激勵職員的重要因子。

 

 

http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1306022817559

激勵因子(影響工作"滿足"的因素, 人內在的想法與感受): 如成就感, 受賞識感, 工作本身, 責任感, 升遷等


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#653774
我想成赫茲伯格的雙因子理論～～～暈
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#3176905
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