何種理論認為工作任務的達成報酬價值和工作任務成功機率是激勵的二大因素？
(A)雙因子理論
(B)增強理論
(C)期望理論
(D)ERG理論

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統計： A(391), B(86), C(1042), D(15), E(0) #387121

詳解 (共 1 筆)

#1447327
怎樣使激發力量達到最好值，弗魯姆提出了期望模式：

個人努力—→個人成績（績效）—→組織獎勵（報酬）—→個人需要


　　①努力和績效的關係。這兩者的關係取決於個體對目標的期望值。期望值又取決於目標是否合適個人的認識、態度、信仰等個性傾向，及個人的社會地位，別人對他的期望等社會因素。


　　②績效與獎勵關係。人們總是期望在達到預期成績後，能夠得到適當的合理獎勵，如獎金、晉升、提級、表揚等。組織的目標，如果沒有相應的有效的物質和精神獎勵來強化，時間一長，積極性就會消失。


　　③獎勵和個人需要關係。獎勵要視各人的不同需要，要考慮效價。要採取多種形式的獎勵，滿足各種需要，最大限度的挖掘人的潛力，最有效的提高工作效率。


　　④需要的滿足與新的行為動力之間的關係。當一個人的消買得到滿足之後，他會產生新的需要和追求新的期望目標。需要得到滿足的心理會促使他產生新的行為動力，並對實現新的期望目標產生更高的熱情。

來源 智庫
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