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無年度 - 公職-企業管理-組織行為與激勵#9214
> 試題詳解
Maslow 的「自我實現需求」可相通於 Herzberg 的「兩因素理論」中的:
(A)激勵因素
(B)保健因素
(C)極權管理
(D)公平管理
答案:
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統計:
A(1302), B(61), C(2), D(2), E(0) #387124
詳解 (共 2 筆)
台電已上榜。謝謝阿摩摩友
B2 · 2017/05/16
#2193133
兩因素理論(雙因子):激勵:與工作本身有...
(共 99 字,隱藏中)
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吳胖虎
B1 · 2016/08/30
#1453905
不知有否大師可否解釋否?先謝過了
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相關試題
Herzberg 的雙因子理論中的維持因子,與 Alderfer 的 ERG 理論中的那兩種需求對等?(A)成長需求、關係需求 (B)關係需求、生存需求 (C)生存需求、成就需求 (D)成就需求、成長需求
#387125
下列關於激勵理論之敘述,何者錯誤? (A) M理論認為,人為滿足需要而工作,而工作時也能和別人分工合作 (B) X理論認為,一般人天性不喜歡工作,且寧願接受別人領導 (C) Y理論主張參與管理及目標管理 (D) Z理論認為,組織為一靜態體,宜採用極權式領導
#387126
對於人性的假定,由 Mc Gregor 所提,其論點與孟子「性善論」相近的理論是?(A) M理論 (B) X理論 (C) Y理論 (D) Z理論
#387127
複選題下列關於 X理論與 Y理論之敘述,何者為非? (A) X理論重視人性的生理需求,Y理論則重視人的心理需求 (B) X理論採行人性本惡的真理方式,Y理論則認為人性本善 (C) X理論強調制度,Y理論強調服從 (D) X理論著重獎勵與激勵,Y理論著重懲罰與榨取
#387128
激勵理論中,下列何者又稱社會比較理論? (A)公平理論 (B)期望理論 (C)ERG理論 (D)目標設定理論
#387129
在激勵的公平理論中,強調人們會比較自己和他人的報償與何種因素? (A)產出 (B)成就感 (C)認同感 (D)投入
#387130
激勵管理中的「增強理論」,係屬何種研究途徑? (A)行為修正途徑 (B)認知途徑 (C)系統途徑 (D)過程途徑
#387131
激勵理論可以區分為內容理論和過程理論兩大類,下列何者不屬於內容論?(A)需求層次理論 (B)雙因子理論 (C)ERG理論 (D)期望理論
#387132
下列何者非屬激勵理論中的實質激勵方式? (A)頒發獎金 (B)晉升 (C)加薪 (D)出國旅遊
#387133
態度主要的3大成份是? (A)認知、情感、行為 (B)知識、意見、情緒 (C)意見、經驗、價值 (D)認知、學習、偏好
#387134
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