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公職◆憲法
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無年度 - 99年憲法考猜▓▓▓▓▓▓#3667
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依憲法第139條規定,任何黨派及個人不得以下列何種力量作為政爭之工具?
(A)宗教
(B)武裝
(C)社團
(D)政黨
答案:
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統計:
A(33), B(771), C(2), D(42), E(0) #155366
詳解 (共 1 筆)
嘰哩呱啦
B1 · 2017/06/04
#2245203
第 139 條 任何黨派及個人不得以武裝...
(共 31 字,隱藏中)
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相關試題
7 依憲法第139條規定,任何黨派及個人不得以下列何種力量作為政爭之工具? (A)宗教(B)武裝(C)社團(D)政黨
#145471
1.下列那一種工作於屆期後,勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者,視為不定期契約? (A)特定性工作(B)季節性工作(C)臨時性工作(D)派遣性工作
#155367
2 勞工退休金條例規定之退休金提繳率,下列選項何者正確? (A)雇主每月負擔之勞工退休金提繳率,由勞資雙方協商決定,不得低於勞工保險月投保薪資之百分之六 (B)雇主每月負擔之勞工退休金提繳率,不得低於勞工保險月投保薪資之百分之六(C)勞工退休金月提繳工資分級表,由勞工保險局擬訂,報請中央主管機關核定之(D)勞工退休金自願提繳部分,得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除
#155368
4 有關勞工保險月投保薪資事項,下列處理方式何者有誤? (A)被保險人薪資在當年二月調整時,投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人 (B)被保險人薪資在次年一月調整時,投保單位應於次年二月底前將調整後之月投保薪資通知保險人 (C)月投保薪資,係指由保險單位按被保險人之月薪資總額,依投保薪資分級表規定據以計算之薪資 (D)投保薪資分級表,係由中央主管機關擬定,報請行政院核定之
#155370
5 工會會員代表大會開會或議決時,下列何者正確? (A)工會會員大會或代表大會,分定期會議及臨時會議兩種,由常務監事召集之 (B)工會會員大會或代表大會,應有會員過半數或代表三分之二以上出席,方得開會 (C)工會會員大會或代表大會於工會章程修改之議決時,須有出席會員過半數或代表三分之二以上之同意 (D)工會會員大會或代表大會於工會章程修改之議決時,須有出席會員或代表三分之二以上之同意
#155371
6 依勞工安全衛生法規定,事業單位以其事業招人承攬時,下列選項何者正確? (A)承攬人就承攬部分負安全衛生法所定雇主之責任 (B)承攬人就承攬部分負安全衛生法所定重大過失責任 (C)原事業單位就職業災害補償仍應獨立負起責任 (D)如有再承攬情事者,再承攬人與原事業單位一樣,均須獨立負起職業災害補償責任
#155372
7 有關勞工退休金條例之規定,下列選項何者正確?(A)自民國94 年7 月1 日開始施行勞退新制後,凡我國籍勞工一律適用(B)勞工退休金條例中涉及工資之定義者,依勞動基準法第2 條工資之定義規定(C)依私立學校法之規定提撥退休準備金者,由勞工自行選擇是否適用勞工退休金條例(D)勞工退休金條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍與外國籍勞工
#155373
8 依勞工安全衛生法規定,事業單位工作場所發生何種職業災害時,雇主應於八小時內報告檢查機構?(A)發生災害之罹災人數在二人以上者(B)發生災害之罹災人數在三人以上者(C)工廠女性員工被性騷擾時(D)工廠員工被性騷擾時
#155374
9 公司併購時,有關勞工之權益,下列選項何者正確?(A)新舊雇主商定留用勞工人選後,應由消滅公司於併購基準日三十日前以書面載明勞動條件通知商定留用之勞工(B)受書面通知被商定留用之勞工,因工作權得以繼續,因此不得拒絕被商定留用(C)受書面通知被商定留用之勞工,得在受通知日起十日內,以書面通知舊雇主是否同意留用(D)未獲商定留用之勞工,應由併購前之雇主發給退休金或資遣費
#155375
10 勞動基準法規定事業單位改組或轉讓時,有關勞工之權益保障,下列選項何者正確?(A)事業單位改組或轉讓時,新雇主必須概括承受原有勞工之勞動契約(B)事業單位改組或轉讓時,新舊雇主不得商定留用之勞工人選(C)獲商定留用之勞工,因其工作權得以保障,故工作年資均從新起算(D) D94 年7 月1 日以後新受僱之勞工,於未獲商定留用時,其資遣費每一年工作年資給予半個月平均工資即可
#155376
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