1.下列那一種工作於屆期後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，視為不定期契約？
(A)特定性工作
(B)季節性工作
(C)臨時性工作
(D)派遣性工作

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統計： A(68), B(17), C(299), D(52), E(0) #155367

詳解 (共 3 筆)

#2453042
勞基法 第 9 條 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定 性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約 間斷期間未超過三十日者。 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
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#1054524
特定性工作.季節性工作 不算在內!! 派遣性工作法規沒規定..
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#7325498
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第 二 章 勞動契約
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
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