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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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96年 - 96 地方政府特種考試_五等_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#3668
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試題詳解
試卷:
96年 - 96 地方政府特種考試_五等_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#3668 |
科目:
初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
試卷資訊
試卷名稱:
96年 - 96 地方政府特種考試_五等_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#3668
年份:
96年
科目:
初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
13 兩性工作平等法中,有關性騷擾之規定,下列選項何者正確?
(A)雇主知悉事業單位內有性騷擾情事發生時,應立即報請地方勞工主管機關轉陳檢察官介入調查
(B)雇主僱用受僱者十人以上者,應儘速訂定性騷擾防治措施,以防治性騷擾行為之發生
(C)受僱者於事業單位內遭遇性騷擾受有損害者,由雇主負侵權行為損害賠償責任
(D)求職者於事業單位內遭遇性騷擾受有損害者,由雇主及行為人連帶負損害賠償責任
正確答案:
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詳解 (共 2 筆)
GRACE
B1 · 2015/01/09
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丸子
B5 · 2022/11/23
推薦的詳解#5664378
未解鎖
他人不法侵害自己權利的行為,若符合民法第...
(共 37 字,隱藏中)
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