依據「身心障礙者權益保障法」，庇護性就業的身心障礙者，其薪資如何計算？
(A)依最低基本工資計酬
(B)與其他員工同工同酬
(C)依產能核薪
(D)依學歷和能力核薪

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統計： A(282), B(202), C(670), D(4), E(0) #363141

Nelson Ting

B1 · 2013/05/24

#634278

身心障礙者權益保障法」，庇護性就業的身心障礙者)依產能核薪

Simon Lin

B2 · 2014/02/02

#777852

身心障礙者權益保障法

進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪；其薪資，由進用單位與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。