依據亞當斯（J. S. Adams）的公平理論（Equity Theory），當員工本人的「結果與投入比率」低於參考對象的「結果與投入比率」，而產生不公平的知覺時，他可能會採取何種作法？
(A)設法減少結果
(B)改換其他情況較差的參考對象
(C)增加自己的投入
(D)要求主管增加參考對象的薪資

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統計： A(813), B(3511), C(307), D(59), E(1) #155730

詳解 (共 10 筆)

#121370

選項不完整

應該是設法

1.增加自己結果

2.減少自己努力

3.減少別人的結果
4.比上不足比下有餘

5.離職

4.5是行政學老師的例子 不一定是標準

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#531996


依據亞當斯（J. S. Adams）的公平理論（Equity Theory），當員工本人的「結果與投入比率」低於參考對象的「結果與投入比率」，而產生不公平的知覺時，他可能會採取何種作法？
(A) 設法減少結果
(B) 改換其他情況較差的參考對象
(C) 增加自己的投入
(D) 要求主管增加參考對象的薪資

~解析 :
 本人 (甲) 知覺到他人 (乙) 的「投入」與「結果」之「比率」大於「自己」，若以「薪水」為例子的話，本人 (甲) 覺得「自己」的「薪水」→「偏低」。 其「行為」產生如下「特徵」:
 一、「員工」會「增加結果」。 ※ EX.「要求加薪」。
 二、「員工」會設法「減少投入」。 ※ EX.「減少工作時間」。
 三、「設法」改變「參考人」的「投入」或「結果」。 ※ EX.「要求」主管「增加」參考人的「工作量」或「減少」參考人的「薪水」。
 四、「改換」其他「情況較差」的「參考人」，以對「本人」作「較有利」的「比較」。 ※ 即指能產生「比上不足，比下有餘」的「感覺」。

 

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#3549868
(A)設法減少結果 增加(B)改換其他情...
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#3006702
依據亞當斯（J. S. Adams）的公...
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#1179808
10樓 現在是別人做的比你少 領的卻比你多 這種時候正常人就會不爽擺爛 不會增加投入的

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#863499
亞當斯的公平理論又稱社會比較理論，由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯（John Stacey Adams）於1965年提出：員工的激勵程度來源於對自己和參照對象（Referents）的報酬和投入的比例的主觀比較感覺。 
 
公平理論的模式（即方程式）: Qp/Ip=Qo/Io 　　

式中，Qp代表一個人對他所獲報酬的感覺。Ip代表一個人對他所做投入的感覺。Qo代表這個人對某比較對象所獲報酬的感覺。Io代表這個人對比較對象所做投入的感覺。
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#1190284
對薪水跟付出的占比不滿意
次序
1.找一個同事薪水更低的來安慰自己
2.想辦法加薪
3.做多做少都領一樣的錢,乾脆少做
4.別人跟我做一樣,怎麼別人領得多,應該要公平啊
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#1031315
1.不僅自己擺爛還想要求老闆加薪
2.見不得別人好還想要求老闆扣薪增加工作量
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#2756901

找更爛的安慰自己

哈哈哈

真的很公平呢

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#940228
自己比對方爛  
(A)設法減少結果   (自己不是更爛)
(B)改換其他情況較差的參考對象  (找個更爛的)
(C)增加自己的投入 ( ? ) 為什麼這個不行 =3= 
(D)要求主管增加參考對象的薪資  (這樣追得上別人嗎)  
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#7096836
未解鎖
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