38 豪斯（R. J. House）的途徑目標理論（Path Goal Theory）將領導行為分為支持行為（supportive behavior）、 參與行為（participative behavior）、成就導向行為（achievement-oriented behavior）以及下列何項行為？
(A)關係行為（relation behavior）
(B)工具行為（instrumental behavior）
(C)組織公民行為（organizational citizenship behavior）
(D)工作行為（task behavior）

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統計： A(911), B(3628), C(169), D(193), E(0) #155736

詳解 (共 10 筆)

#400013
參與、成就、工具、支持 

自己想的諧音:三成鋸齒
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14
#1209289
蓋House先付三成工資
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2
#950077
(1)工具行為：又稱指導型的領導，即對部屬的行動予以計畫、組織與協調。
(2)支持行為：對部屬之需要的滿足，給予支持性的考慮與關心。
(3)參與行為：領導者與部屬共同分享資訊，徵詢部屬意見，並運用不屬的諫言，以完成組織的目標。
(4)成就導向行為：領導者為部屬設定工作目標，期望部屬提升工作成就感。
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#747990
三成工資
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#1037172
三成工資比較好記
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#610030
拿工具來支持參與就會有成就
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#840077
指導型領導=工具行為
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#240353
支持、參與、成就、工具
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2
#916627
工具行為:即對部屬的行動予以計畫、組織與協調。
14
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#1068549

引申自Vroom期望理論-->參成工支

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