依據亞當斯（J. S. Adams）的公平理論（Equity Theory），當..-阿摩線上測驗

上一題

依據亞當斯（J. S. Adams）的公平理論（Equity Theory），當員工本人的「結果與投入比率」低於參考對象的「結果與投入比率」，而產生不公平的知覺時，他可能會採取何種作法？
(A)設法減少結果
(B)改換其他情況較差的參考對象
(C)增加自己的投入
(D)要求主管增加參考對象的薪資

答案：B
難度： 簡單

最佳解!
	顏思維國二下 (2010/12/02) 選項不完整應該是設法 1.增加自己結果 2.減少自己努力 3.減少別人.....看完整詳解檢舉

	19F 天道酬勤研二上 (2019/08/21) (A)設法減少結果增加 (☆)... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	20F jjhon09322 國三下 (2020/11/24) 請問結果和成果是一樣的東西嗎？ A選項減少結果能不能解釋成減少賺的比你多的同事的薪水？因為會有減少自己薪水或減少同事薪水2種情況所以A選項才不能選是這樣嗎？檢舉
	21F 純兒研一下 (2022/08/15) 增加結果（加薪）減少投入改換較差的參考人改變參考人的投入或結果離開（離職）檢舉

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依據亞當斯（J. S. Adams）的公平理論（Equity Theory），當..-阿摩線上測驗

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