依據營利事業所得稅查核準則有關營利事業職工退休金費用認列之規定，適用勞動基準法之營利事業，依勞動基準法提列之勞工退休準備金，每年度得認列費用占當年度已付薪資總額之上限為多少百分比？
(A) 4%
(B) 6%
(C) 8%
(D) 15%

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統計： A(14), B(42), C(20), D(170), E(0) #389221

詳解 (共 2 筆)

#574856
查準71條 薪資支出 第八項
=    適用勞基法提撥勞工退休金準備金,不超過已付薪資總額15%
  不適用勞基法提撥勞工退休金準備金,不超過已付薪資總額  4%
     設職工退休基金,提撥職工退休基金,不超過已付薪資總額  8%
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#605192
查§71
薪資支出：
一、所稱薪資總額包括：薪金、俸給、工資、津貼、獎金、營業盈餘之分
    配、按公司權益商品價格基礎之給付、退休金、退職金、養老金、資
    遣費、按期定額給付之交通費及膳宿費、各種補助費及其他給與。
二、公司、合作社職工之薪資，經事先決定或約定，執行業務之股東、董
    事、監察人之薪資，經組織章程規定或股東大會或社員大會預先議決
    ，不論盈虧必須支付者，准予核實認列。
三、合夥及獨資組織執行業務之合夥人，資本主及經理之薪資，不論盈虧
    必須支付者，准予核實認列；其他職工之薪資，不論盈虧必須支付並
    以不超過規定之通常水準為限。其超過部分，應不予認定。上述薪資
    通常水準，由財政部各地區國稅局於會計年度開始二個月前調查擬訂
    ，報請財政部核定之。
四、公司為獎勵及酬勞員工，以員工分紅入股、發行員工認股權憑證、現
    金增資保留部分股份供員工認購、買回庫藏股轉讓予員工等獎酬公司
    員工者，自中華民國97年1月1日起，可核實認定為薪資費用。
五、公司股東、董事或合夥人兼任經理或職員者，應視同一般之職工，核
    定其薪資支出。
六、薪資支出非為定額，但依公司章程、股東會議決、合夥契約或其他約
    定有一定計算方法，而合於第2款及第3款規定者，應予認定。
七、聘用外國技術人員之薪資支出，於查帳時，應依所提示之聘用契約核
    實認定。
八、營利事業職工退休金費用認列規定如下：
（一）適用勞動基準法之營利事業，依勞動基準法提撥之勞工退休準備金，或依勞工退休金條例提繳之勞工   退休金或年金保險費，每年度得在不超過當年度已付薪資總額百分之15限度內，以費用列支。
（二）非適用勞動基準法之營利事業定有職工退休辦法者，每年度得在不超過當年度已付薪資總額百分之4限度內，提列職工退休金準備，並以費用列支。但營利事業設置職工退休基金，與該營利事業完全分離，其保管、運用及分配等符合財政部之規定者，每年度得在不超過當年度已付薪資總額百分之8限度內，提撥職工退休基金，並以費用列支。
（三）營利事業得依前二目擇一提撥勞工退休準備金、職工退休基金、提
      繳勞工退休金或年金保險費、提列職工退休金準備。
（四）已依前三目規定提列職工退休金準備、提撥職工退休基金、勞工退
      休準備金者，以後職工退休、資遣發給退休金或資遣費時，應儘先
      沖轉職工退休金準備，或由職工退休基金或依法由勞工退休準備金
      項下支付；不足時，始得以當年度費用列支。
（五）依勞工退休金條例第七條第二項、第十四條第四項及同條例施行細
      則第二十條第三項規定，為不適用勞動基準法之本國籍工作者或委
      任經理人提繳之退休金，每年度得在不超過當年度已付薪資總額百
      分之六限度內，以費用列支。但不得再依第一目及第二目規定重複
      列報退休金費用。
九、營利事業因解散、廢止、合併或轉讓，依第七十五條規定計算清算所
    得時，勞工退休準備金或職工退休金準備或職工退休基金之累積餘額
    ，應轉作當年度收益處理。但轉讓時，經約定全部員工均由新組織留
    用，並繼續承認其年資者，其以往年度已依法提列之職工退休金準備
    累積餘額，得轉移新組織列帳。
十、薪資支出未依法扣繳所得稅款者，除應通知限期補繳、補報扣繳憑單
    ，並依法處罰外，依本條有關規定予以認定。
十一、支付臨時工資，應有簽名或蓋章之收據或名冊為憑。
十二、薪資支出之原始憑證，為收據或簽收之名冊；其由工會或合作社出
      具之收據者，應另付工人之印領清冊；職工薪資如係送交銀行分別
      存入各該職工帳戶者，應以銀行蓋章證明存入之清單予以認定。
十三、因業務需要延時加班而發給之加班費，應有加班紀錄，憑以認定；
      其未提供加班紀錄或超出勞動基準法第三十二條所訂定之標準部分
      ，仍應按薪資支出列帳，並應依規定合併各該員工之薪資所得扣繳
      稅款。
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