依照權變領導理論,當領導者的情境為中度,應採何種領導方能產生良好團隊績效?
(A) 團隊導向
(B)任務導向
(C)關係導向
(D) 工作導向

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統計： A(311), B(364), C(886), D(161), E(0) #120466

詳解 (共 3 筆)

#2596072

費德勒Fiedler的權變領導contingency theory就只分為關係導向(重視人際關係)和工作導向(重視工作任務)，領導人應依照情境是否相配而改變領導導向。互相配合的越妥當，領導產生的效能就越佳。

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#3343081
領導情境高或低都屬於任務導向領導情境界於...
(共 32 字，隱藏中）
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#1036841
參照 宋文 103 行政學 7-53
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