僱用人受領勞務遲延者，其法律效果為何？
(A)受僱人須補服勞務，始得請求報酬，惟受僱人僅就故意或重大過失負其責任
(B)受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬
(C)受僱人無補服勞務之義務，亦不得請求報酬
(D)受僱人無補服勞務之義務，亦不得請求報酬，惟得向僱用人請求因此所生損害之賠償

答案：登入後查看
統計： A(137), B(963), C(49), D(148), E(0) #377081

詳解 (共 2 筆)

#485230

民法第487 條固規定，僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之，然其前提應以僱用人受領勞務遲延為限，倘僱用人並無受領遲延，而係受僱人未提出給付而有給付遲延之情形者，自不得向僱用人請求工資【臺灣板橋地方法院97年度勞訴字第40號民事判決】。
31
0
#1143833
僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。
5
0